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Incremento Salarial del 8% y mejora de condiciones de trabajo y atención a derechohabientes

soledad2 semanas atrás2 semanas atrás08 minutos

Ayer por la noche concluyó el diálogo entre el IMSS y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. En consecuencia, esta mañana sesionó el Consejo Técnico del IMSS y aprobó un incremento adicional para que pase de 6.8% a 8%, compuesto por 4% al salario tabular y 4% a la ayuda para pago de renta de casa-habitación. Este incremento escucha a los trabajadores: en la consulta convocada por el Sindicato expresaron que la propuesta anterior no era suficiente, y la mejoramos. El acompañamiento permanente de la Secretaría del Trabajo ha sido pieza clave en este proceso. La nueva propuesta es consistente con la política salarial de los últimos siete años. Solamente en 3 ocasiones en 23 años, el incremento global ha alcanzado el 8% (en 2024 y 2025). Y el incremento del 4% al salario tabular, está por encima de la inflación, lo que significa una mejora en el poder adquisitivo de los trabajadores. En 14 años, es la 2a vez que el salario tabular alcanza el 4% (la anterior fue en 2023). Y es financieramente viable. Es resultado de un esfuerzo del Instituto, por instrucción de la Presidenta Claudia Sheinbaum, a partir de eficiencias y economías: un ejercicio de austeridad republicana en gasto que no afecta la atención médica, mejores condiciones en los procesos de compra y contratación con el acompañamiento de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, la digitalización de procesos, mejores rendimientos financieros y mayores ingresos gracias al récord de empleo formal que en septiembre alcanzó 22.9 millones de trabajadores asegurados al IMSS. Adicionalmente al incremento, por instrucciones de la Presidenta, se ha trabajado en un Plan Integral de Compromisos: con los trabajadores, para los derechohabientes Esta semana se presentará al H. Consejo Técnico este Plan producto de la escucha piso por piso en los hospitales del Instituto, con plazos y responsables. Algunos de sus temas son. Con los trabajadores: Además del Incremento salarial y de prestaciones de 8% 1. Personal donde más se necesita: basificación de 10,939 trabajadores 08 entre los que se encuentran compañeros contratados durante el COVID, principalmente enfermeras, médicos, camilleros, personal de higiene y limpieza, laboratoristas, técnicos de RX entre otras. Permitirá fortalecer los servicios de urgencias, hospitalización, cirugía, consulta y farmacia. 2. Medicamentos e insumos: atención de pedidos emergentes desde los hospitales, digitalización de la receta colectiva, plataforma para el reporte individual de faltantes para cada trabajador y modernización de farmacias y almacenes. 3. Equipo médico: dotación adicional de equipo básico en cada servicio (baumanómetros, termómetros, oxímetros, laringoscopios y bombas de infusión) y compra para reforzar el equipo de soporte vital. 4. Instalaciones: Plan adicional para el mantenimiento de baños, aire acondicionado, tomas de oxígeno y gases medicinales, comedores y vestidores, y refacciones para equipos electromecánicos. 5. Mobiliario: reposición de mobiliario médico (carros de curación, mesas Pasteur y puente, sillas de ruedas y sillas para baño) y de mobiliario para los trabajadores (sillas, escritorios, lockers y bancas para vestidores y salas de espera). Para los derechohabientes: 1. Información oportuna, directa al paciente y a sus familiares. 2. Trato digno: Técnicas de Atención y Orientación al Derechohabiente con recorridos por servicios y acompañamiento de pacientes y familiares. 3. Receta completa: Ampliación de la vigencia de la receta de 72 horas a 30 días y plataforma de reporte y solución en recetacompleta.gob.mx y 800-953-22-18 4. Citas sin interrupción: sin cierre de agendas por fin de año. 5. Abatir el rezago quirúrgico: realizaremos 31,700 cirugías adicionales en turnos nocturnos y de fin de semana, en los procedimientos con mayor espera, entro otros: cataratas, prótesis de rodilla y cadera, vesícula, hernias y matriz. 6. Programa de Fortalecimiento de urgencias: Camillas, sillones de observación, monitores de signos vitales y carros rojos; mejora de los procesos de ingreso y valoración de los pacientes; y un sistema que informe a los familiares, en tiempo real, sobre el estado de salud de su paciente. Escuchar a los trabajadores ha sido parte de nuestro trabajo, durante la pandemia de COVID, en la recuperación de los servicios, en muchas estrategias y diagnósticos. Piso por piso es la culminación de un esfuerzo de varios años. Hemos invertido en nuevos hospitales y en equipo de alta tecnología, la escucha piso por piso nos mostró que lo grande no puede descuidar lo cotidiano: un baumanómetro que funcione, un baño digno, un insumo a tiempo. Hoy, gracias a herramientas digitales que antes no teníamos, podemos registrar cada necesidad, saber en qué hospital está y darle seguimiento hasta resolverla. Una vez presentado al Consejo Técnico, el Plan Integral de Compromisos: con los trabajadores, para los derechohabientes del IMSS daremos más detalles respecto a sus plazos, procesos y compromisos, unidad por unidad.

Guanajuato reduce más del 50 % la mortalidad materna.

soledad6 meses atrás04 minutos

Opera Red de atención obstétrica y de protección al binomio madre – hijo. Guanajuato, Guanajuato., 11 de mayo de 2026.- La Secretaría de Salud muestra una reducción del 57.7 % en tasa de mortalidad materna del año 2020 a la fecha. Siendo que la razón de Mortalidad Materna (RMM) se ubica en 16.7 casos por cada 100 mil nacidos vivos. Mientras que en 2020 se registraron 37 fallecimientos al cierre 2025 mostró una disminución del 57.7 por ciento, reflejo del trabajo coordinado y las acciones implementadas en favor de la salud materno-infantil en una Red de 16 Hospitales Generales, 19 Comunitarios y 4 Hospitales Maternos. El secretario de salud, Gabriel Cortés Alcalá informó al respecto que la atención de la salud de las mamás guanajuatenses es una tarea que se realiza todos los días con responsabilidad, orgullo y profunda vocación de servicio. Por medio de una Red de atención obstétrica y de protección al binomio madre – hijo. Además, explicó que la salud materno-fetal es un indicador clave del desarrollo humano y del desempeño de los sistemas de salud, ya que en ella se reflejan la equidad social, la accesibilidad y la calidad de los servicios médicos. En este sentido, subrayó que una prioridad estratégica es garantizar embarazos, partos y puerperios seguros, así como un inicio de vida saludable para las y los recién nacidos. La mortalidad y morbilidad materna y perinatal son, en gran medida, prevenibles, porque cada defunción representa no solo una tragedia familiar, sino también un reto estructural en materia de salud pública, por lo que su atención continúa siendo fundamental. El secretario de salud agregó que se fortalece el Programa de Salud Materna y Perinatal, cuyo objetivo es proporcionar información, así como implementar acciones que favorezcan embarazos saludables, partos seguros y puerperios en óptimas condiciones. Asimismo, este programa permite prevenir, detectar y atender oportunamente complicaciones, evitar secuelas y reducir riesgos que puedan derivar en la muerte materna. Con estas acciones la Secretaría de Salud de Guanajuato reiteró el compromiso de seguir promoviendo acciones e información oportuna que contribuyan a la protección de la salud de las mujeres, asegurando que cada mamá reciba una atención digna, segura y de calidad en cada etapa de su embarazo. —

Irapuato

Irapuato brilla : va al 40 por ciento modernización del alumbrado público

soledad10 meses atrás03 minutos

Mejoran la imagen urbana · Entornos más seguros y sostenibles Irapuato, Gto. 19 de enero del 2026. – Con el objetivo de mejorar la imagen urbana y la eficiencia energética de la ciudad, el Gobierno de Irapuato registra un avance del 40% en el proyecto de modernización del alumbrado público. Rogelio Pérez Espinoza, director de Servicios Públicos, explicó que, tras la importante adquisición realizada a finales del 2025, se dio inicio a la sustitución de 2 mil 790 luminarias en puntos estratégicos del municipio. “Llevamos un avance importante; cerca del 40% de la renovación de esta cantidad de luminarias ya está concluida. En un par de semanas estaremos finalizando los trabajos de colocación, además de realizar visitas para verificar el correcto funcionamiento de la nueva iluminación”, refirió. Detalló que las nuevas luminarias son de tecnología led de última generación, marca Philips, lo que permite mayor eficiencia energética y mejor calidad de iluminación. Cada lámpara cuenta con una garantía de 10 años, lo que asegura su funcionamiento a largo plazo y contribuye a generar mayor seguridad, ya que las calles mejor iluminadas ayudan a reducir la incidencia de vandalismo y hechos delictivos. Actualmente, se tiene un aproximado de mil 400 luminarias led renovadas en zonas como la calle Guerrero (del Estadio al Centro Histórico), Barrios Antiguos, Calzada de los Chinacos, Héroes de Nacozari, Los Reyes, La Pradera y Las Reinas, entre otros puntos donde ya es visible el cambio. En los próximos días, el Gobierno Municipal continuará con la instalación del resto de las luminarias, recordando que durante los tres años de la presente Administración se contempla la sustitución total de 10 mil luminarias. Con e

Estrés financiero el 70 por ciento de la población mexicana lo padece, las mujeres más afectadas

soledad2 años atrás03 minutos

Deudas acumuladas préstamos, gastos imprevistos, gastar más de lo planeado, la poca seguridad en el futuro financiero y que casi nunca o nunca sobra dinero al final del mes, están entre las principales causas de estrés financiero. En México 7 de cada diez personas se encuentra entre un nivel moderado y elevado de estrés debido a sus deudas lo que lleva a problemas de salud. La primera encuesta nacional sobre salud financiera 2023, realizada por el INEGI en colaboración con la CONDUSEF detalla que a consecuencia del estrés financiero Con un 42.2%, las mujeres son quienes reportan mayor grado de estrés financiero, frente al 30.7% en el caso de los hombres. El 34.6 dijo que su nivel de estrés era moderado, y 28.5 % aseguró que su nivel era bajo o nulo. Los grupos de edad con mayor prevalencia de estrés alto se ubicaron entre los 30 y 49 años, y entre los 50 y 64 años. En ambos grupos, más de 40 % de la población presentó este nivel de estrés. En contraste, el porcentaje de personas jóvenes, de 18 a 29 años, con estrés alto fue de 28.6 % Según la encuesta, el Indicador de Estrés Financiero para el país se ubica en un nivel de 59.5 puntos. En las mujeres resultó mayor, con 62.5 puntos, mientras que el de los hombres fue de 56 puntos. Las tres entidades con mayor nivel de estrés financiero fueron Ciudad de México, con 69.5 puntos; Zacatecas, con 65.6 puntos, y Baja California, con 64.8 puntos. En el extremo opuesto se encontraron Zacatecas (49.8), Oaxaca (49.8 ) y Guerrero y (49 puntos).