Guanajuato archivos - Página 2 de 127

Guanajuato

SSG refuerza acciones preventivas ante temporada de mayor vulnerabilidad emocional

soledad3 días atrás05 minutos

Guanajuato, Guanajuato; 17 de marzo de 2026.- La Secretaría de Salud del Estado de Guanajuato a través de la Red Estatal de Servicios de Salud Mental, fortalece las acciones de prevención del comportamiento suicida ante temporadas en las que se incrementan los factores de riesgo emocional. La salud mental es parte fundamental del bienestar integral. En determinadas épocas del año pueden intensificarse el estrés, la presión académica o laboral, conflictos familiares, duelos y sentimientos de soledad. Detectar señales tempranas y actuar oportunamente puede salvar vidas. Señales de alerta que pueden presentarse en cualquier edad Es importante prestar atención cuando una persona: Dice frases como: “Ya no puedo más”, “Nada tiene sentido”, “Soy una carga”. Se aísla y deja de convivir como antes. Cambia drásticamente su estado de ánimo. Presenta alteraciones importantes en el sueño o apetito. Se muestra irritable, desesperanzada o sin motivación. Se despide de forma inusual o regala pertenencias importantes. Habla directa o indirectamente de hacerse daño. Toda expresión de desesperanza debe tomarse en serio. Diferenciación por entornos prioritarios En el entorno escolar Niñas, niños y adolescentes pueden manifestar: Bajo rendimiento repentino. Aislamiento en recreos. Irritabilidad constante o llanto frecuente. Comentarios como: “No sirvo para nada” o “Quisiera desaparecer”. El personal docente y directivo es un actor clave para la detección temprana y la canalización oportuna. En el entorno familiar En casa puede observarse: Encierro prolongado en la habitación. Cambios bruscos de conducta. Pérdida de interés en actividades habituales. Publicaciones preocupantes en redes sociales. La escucha activa y sin juicio es el primer paso para proteger. En el entorno laboral En personas adultas pueden identificarse: Aislamiento en el trabajo. Descenso notable en el desempeño. Expresiones de cansancio extremo o desesperanza. Mayor irritabilidad o conflictos interpersonales. Es importante promover ambientes laborales empáticos y libres de estigma fortalece la cultura organizacional. Romper el estigma: Mitos y Realidades Mito: “Hablar del suicidio provoca que ocurra” Realidad: Hablar con apertura reduce el riesgo y permite intervenir a tiempo. Mito: “Quien lo dice solo busca llamar la atención.” Realidad: Toda expresión debe tomarse con seriedad. Mito:“Pedir ayuda es señal de debilidad.” Realidad: Pedir ayuda es un acto de valentía y responsabilidad. Mito:“Esto solo le pasa a adolescentes.” Realidad: Puede afectar a personas de cualquier edad. Eliminar el estigma permite que más personas busquen apoyo oportunamente. Factores Protectores que Salvan Vidas Contar con una red de apoyo cercana. Sentirse escuchado sin juicio. Acceso oportuno a atención profesional. Mantener rutinas saludables. Participar en actividades comunitarias, deportivas o culturales. La Red de Servicios de Salud Mental de Guanajuato recuerda que la atención está disponible de manera gratuita, las 24 horas del día, los 365 días del año. Llama al 800 290 00 24 Además se ofrece atención de un equipo de profesionales de la salud listo para escuchar, orientar y acompañar en el sitio dinamicamente.guanajuato.gob.mx

Avanza Guanajuato hacia una democracia sindical plena: Libia Dennise

soledad3 días atrás010 minutos

• Presentará Gobernadora iniciativa de reforma que garantiza que las y los trabajadores decidan libremente la vida interna de sus sindicatos. • En Guanajuato damos un paso firme hacia una vida laboral más libre, democrática y justa para todas y todos. • Reconoce Libia Dennise el trabajo de mujeres que dedican su vida al servicio público, dentro de la procuración de justicia. Guanajuato, Gto. 17 de marzo de 2026.- La Gobernadora de la Gente, Libia Dennise García Muñoz Ledo, firmó la iniciativa de reforma que será enviada al Congreso del Estado con el objetivo de garantizar plenamente la libertad sindical y fortalecer la vida democrática en el ámbito laboral, en un hecho respaldado por representantes de sindicatos de los tres órdenes de gobierno. Durante el Foro “La Libertad Sindical en el Servicio Público en Guanajuato y México: Retos y Perspectivas”, la Mandataria destacó que esta propuesta no es sólo una modificación legal, sino una ratificación del compromiso de su gobierno con los derechos de las y los trabajadores. “Debemos garantizar que los sindicatos sean espacios libres de toda presión, de toda injerencia, donde sean las y los trabajadores quienes decidan su rumbo”, afirmó. Esta iniciativa busca armonizar la legislación estatal con las recientes reformas federales en materia laboral. El Secretario de Gobierno, Jorge Daniel Jiménez Lona, explicó que la propuesta contempla la adición de disposiciones específicas en la legislación estatal para prohibir expresamente la injerencia de personas servidoras públicas en la organización, funcionamiento y procesos internos de los sindicatos. Además, se establece que cualquier intervención —ya sea por acción u omisión— será considerada falta administrativa grave, incluyendo prácticas como: intervenir en elecciones sindicales; condicionar beneficios laborales; influir en decisiones internas o dirigencias, y/o afectar la equidad en los procesos sindicales. Más allá del cambio legal, esta reforma representa un paso estructural para consolidar la libertad sindical como un derecho humano y no como una concesión; fortalecer la democracia interna de los sindicatos, garantizando elecciones libres y decisiones autónomas; generar confianza entre trabajadores, sindicatos y gobierno; prevenir abusos de poder mediante el establecimiento de sanciones claras, e impulsar la paz laboral como un elemento clave para el desarrollo económico del estado. La iniciativa fue ampliamente respaldada por líderes sindicales, quienes coincidieron en que esta reforma fortalece la autonomía sindical y equilibra la relación entre el Estado y las organizaciones de trabajadores. Alejandro Trejo Ávila, de la Federación Democrática de Sindicatos de Trabajadores del Estado, destacó que la autonomía sindical es un pilar del derecho laboral moderno: “Permite a los sindicatos organizarse, elegir a sus representantes y defender sus intereses sin interferencias, lo que fortalece la democracia y la institucionalidad”. Por su parte, Víctor Hugo Varela Flores, de la CTM Guanajuato, subrayó que la libertad sindical es un derecho humano fundamental y reconoció la voluntad del Gobierno del Estado para garantizar condiciones laborales dignas, sin intervención externa. En tanto, María Juana Adriana Tovar Herrera, de la Confederación Auténtica de Trabajadores del Estado, afirmó que esta reforma contribuirá a construir una nueva cultura laboral basada en el diálogo, la transparencia y la libre negociación colectiva, además de fortalecer la paz laboral y el crecimiento económico. Reconoce Gobernadora a Mujeres que Transforman la Procuración de Justicia Posteriormente, la Gobernadora de la Gente, Libia Dennise García Muñoz Ledo, reconoció el compromiso, profesionalismo y vocación de servicio de 140 mujeres servidoras públicas de la Fiscalía General del Estado (FGE), al entregar el reconocimiento como “Mujeres que Transforman la Procuración de Justicia” en Guanajuato. “Ustedes aportan algo invaluable, una perspectiva diferente, ustedes humanizan la justicia. En el Gobierno de la Gente estamos convencidas de que para tener un Guanajuato mas seguro necesitamos instituciones que sean más justas, eficientes y sobre todo más humanas”, dijo Libia Dennise. Este evento se da en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, del pasado 08 de marzo y que busca visibilizar el trabajo de estas servidoras públicas al frente de las tareas más delicadas del Estado, que implica investigar delitos, acompañar a las víctimas, defender la legalidad y garantizar que la ley se aplique con responsabilidad y sensibilidad. Entre las personas que recibieron este reconocimiento hay agentes del Ministerio Público, peritas, agentes de investigación criminal, analistas, médicas, psicólogas y personal administrativo, mujeres que desde su responsabilidad profesional hacen posible que las instituciones funcionen y que las víctimas encuentren atención y acompañamiento. Estas mujeres han demostrado que su liderazgo, preparación y sensibilidad fortalecen el trabajo institucional. Su labor requiere conocimiento técnico y también empatía, capacidad de escucha y compromiso con los derechos humanos. Cada mujer reconocida hoy representa una vocación de servicio que inspira, dijo la Mandataria Estatal. “Cuando una mujer decide servir desde la justicia, demuestra que sí es posible transformar las instituciones y ayuda a construir un Guanajuato donde la ley se aplica con sensibilidad, profesionalismo y humanidad”, expresó la Gobernadora. En este evento estuvo presente Gerardo Vázquez Alatriste, Fiscal General del Estado; Alma Delia Camacho Patlán, Presidenta del Supremo Tribunal de Justicia del Estado de Guanajuato; Jorge Daniel Jiménez Lona, Secretario de Gobierno; Zucé Hernández Martínez, Fiscal Especializada en Materia de Derechos Humanos; Itzel Balderas Hernández, Directora General del Instituto de la Mujer Guanajuatense; y Mauro González Martínez, Secretario de Seguridad y Paz.

SSG crece la vigilancia epidemiológica sobre enfermedades transmisibles

soledad3 días atrás3 días atrás04 minutos

Implementa Modelo de Gestión de Calidad en Salud. · El Laboratorio Estatal de Salud Pública de Guanajuato es pieza clave en esta estrategia. Guanajuato, Guanajuato; 17 de marzo de 2026.-. La Secretaría de Salud del Estado de Guanajuato afianza las estrategias para la vigilancia, prevención y control de enfermedades transmisibles, con la finalidad de proteger la salud de la población. Entre las enfermedades que se monitorean están el dengue, sarampión, influenza, entre otras, con el objetivo de actuar de manera oportuna ante posibles riesgos epidemiológicos. Gabriel Cortés Alcalá, secretario de salud de Guanajuato, indicó que como parte de estas acciones se cuenta con un sólido componente de vigilancia por laboratorio, que permite la detección, confirmación y seguimiento de padecimientos mediante diagnósticos confiables y oportunos. Este sistema opera bajo el marco analítico básico nacional, el cual contempla la realización de 31 pruebas de laboratorio esenciales para la identificación de diversos agentes patógenos. El Laboratorio Estatal de Salud Pública de Guanajuato es pieza clave en esta estrategia, ya que realiza sus funciones bajo los más altos estándares de calidad y bioseguridad, garantizando resultados precisos que fortalecen la toma de decisiones en materia de salud pública. Asimismo, este laboratorio cuenta con un sistema de gestión integrado alineado a estándares nacionales e internacionales, destacando su certificación en la norma ISO 9001 desde el año 2013, así como el aval técnico del Instituto de Diagnóstico y Referencia Epidemiológicos (INDRE), que reconoce su competencia técnica en el procesamiento de muestras. En 2025, como resultado del compromiso y profesionalismo de su personal, el laboratorio obtuvo una calificación del 100 por ciento en la supervisión federal de los diagnósticos realizados, así como en todos los procesos de gestión de calidad y manejo de riesgo biológico, consolidándose como una unidad de referencia a nivel nacional. Cabe destacar que, desde 2021, se implementó el Modelo de Gestión de Calidad en Salud, lo que permitió que en 2025 el laboratorio fuera distinguido con el Premio Nacional de Calidad en Salud, al obtener el puntaje más alto en la categoría de unidades auxiliares diagnósticas, reafirmando el compromiso de Guanajuato con la excelencia en los servicios de salud. —

Guanajuato es pionero en la implementación y operación del Registro Nacional de Cáncer de Base Poblacional.

soledad3 días atrás05 minutos

Guanajuato es pionero en la implementación y operación del Registro Nacional de Cáncer de Base Poblacional. Inició en el municipio de León y Zona Metropolitana. Guanajuato, Guanajuato; 17 de marzo de 2026.– La Secretaría de Salud de Guanajuato se suma de manera interinstitucional a la implementación y operación del Registro Nacional de Cáncer de Base Poblacional (RCBP). En coordinación con el Instituto Nacional de Cancerología (INCan) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y City Cáncer Challange este registro inició en el municipio de León y su zona Metropolitana. El secretario de salud, Gabriel Cortés Alcalá destacó que este proyecto se aplica como uno de los desafíos más grandes que hay. A este fortalecimiento se sumó la Delegación del IMSS en Guanajuato, a cargo de Marco Antonio Hernández Carrillo. “Y su impacto no solo se mide en cifras sino en personas e historias de vida, para responder a este desafío se implementa este registro nacional de base poblacional”. Permitirá entender cómo mejorar y cómo se comporta la enfermedad para tomar mejores decisiones. “En Guanajuato creemos firmemente que el Gobierno de la Gente se construye juntos para trabajar y el cáncer es un reto social; al final del día en cada registro hay una vida que se quiere proteger, que la ciencia nos una y la información permita salvar más vidas”. Este avance posiciona al estado como referente nacional en implementación operativa del modelo RCBP. Además, se trazarán las rutas de Coordinación interinstitucional (IMSS, ISSSTE, Hospitales Privados en León oncológica. Se fortalece la gobernanza oncológica, rutas de Coordinación Interinstitucional Oncológica con referencia y contrarreferencia de pacientes, se van a robustecer los sistemas de información para la toma de decisiones y optimizar procesos diagnósticos en cáncer. E inició el desarrollo de Guía de redes de servicio para la atención oncológica en el municipio de León. Este modelo escalable iniciará con el registro de cáncer de mama en el Hospital General de León. Dentro de las acciones interinstitucionales internas de la Secretaría de Salud se encuentran la realización en el año 2025 de 6,733 mastografías realizadas de primera vez y subsecuentes (64.5% meta) y 98% interpretación diagnóstica. Además del fortalecimiento de la Red de Atención entre hospitales que cuentan con cartera de servicio para la atención oncológica, priorización de fortalecimiento del proceso de atención en cáncer de mama, un diagnóstico situacional de servicios de patología y toma de biopsia en curso.

Reconoce Fiscalía de Guanajuato a 160 mujeres que transforman la procuración de justicia

soledad3 días atrás06 minutos

La Fiscalía General del Estado de Guanajuato reconoció a 140 servidoras públicas con la distinción “Mujeres que transforman la Procuración de Justicia”, destacando su liderazgo, compromiso y vocación de servicio en la construcción de una Institución más cercana, sensible y eficaz al servicio de la sociedad. En el marco del Día Internacional de las Mujeres, se desarrolló esta ceremonia que no solo visibiliza el papel fundamental de las mujeres dentro de la Institución, sino que también reafirma el compromiso de la Fiscalía con un modelo de procuración de justicia humanista, centrado en la dignidad de las personas y en la atención integral a las víctimas. El evento contó con la presencia de la Gobernadora Constitucional del Estado, Libia Dennise García Muñoz Ledo; el Fiscal General del Estado, Gerardo Vázquez Alatriste; la Presidenta del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, Alma Delia Camacho Patlán; Jorge Jiménez Lona, Secretario de Gobierno, Juan Mauro González Martínez, Secretario de Seguridad y Paz; Zucé Hernández Martínez, Fiscal Especializada en materia de Derechos Humanos; Itzel Balderas Hernández, Secretaria de la Mujeres; Ana Cristina Gutiérrez Ramírez, Representante de las Galardonadas y Nidia Oros Rodríguez, Directora de Prevención en representación de la Presidenta Municipal de Guanajuato. Durante su mensaje, el Fiscal General subrayó que este reconocimiento pone en el centro a quienes hacen posible una justicia humanista: “La realidad no cambia por decreto; cambia cuando hay servidoras públicas comprometidas en evitar que el dolor de una víctima se convierta en impunidad.” Destacó que el modelo de procuración de justicia humanista impulsa una transformación profunda en la manera de servir a la ciudadanía, al priorizar la empatía, la atención digna y el acompañamiento efectivo a las víctimas, sin renunciar al rigor técnico y a la firmeza en la investigación y persecución del delito. “Reconocemos a mujeres que investigan, litigan, peritan, acompañan y sostienen a las víctimas en los momentos más difíciles. Su trabajo no solo fortalece a la Institución, sino que impacta directamente en la confianza social y en la construcción de comunidades más seguras.” Por su parte, la Gobernadora del Estado destacó el valor diferencial que aportan las mujeres al servicio público: “Esa capacidad de ser firmes y técnicas, pero también empáticas, es lo que permite humanizar la justicia y acercarla verdaderamente a quienes más la necesitan.” Este reconocimiento refleja cómo una fiscalía humanista genera beneficios concretos para la sociedad: mejora la atención a víctimas, fortalece la confianza en las instituciones, impulsa investigaciones más sensibles y efectivas, y contribuye a construir entornos donde la justicia no solo se aplica, sino que también se siente cercana y accesible. Seamos implacables con quien daña y profundamente humanas con quien necesita justicia. Dijo el Fiscal General. Con estas acciones, la Fiscalía General del Estado de Guanajuato refrenda su compromiso de seguir transformando la procuración de justicia, reconociendo el talento y la entrega de las mujeres que, todos los días, hacen de la justicia un acto más humano y cercano a la ciudadanía.

Columna Diario de Campo

soledad4 días atrás06 minutos

Una Reforma inquietante 2 Luis Miguel Rionda (*) Resulta que la iniciativa de reforma política a nivel constitucional nació muerta. Y la causa principal residió en dos torpezas de origen: la intención de recortar los recursos para los partidos políticos, y el extraño mecanismo que se propuso para distribuir las 200 curules de representación proporcional (RP) de la Cámara de Diputados, que asignaba la mitad de las mismas a los “mejores perdedores”, es decir, entre aquellos “que no obtuvieron el triunfo en el distrito en el que participaron, ordenados porcentualmente de manera decreciente conforme a la votación distrital válida emitida de su propio partido en esa misma elección”, y las otras cien “por votación directa en cinco circunscripciones regionales, en donde se integrarán las diputaciones electas por las ciudadanas y ciudadanos mexicanos residentes en el extranjero.” (artículo 53 constitucional). Fue una buena noticia que la iniciativa respetase la integración mixta de la Cámara de Diputados (tres quintos a la mayoría relativa y dos quintos a la RP), pero la nueva mecánica para la asignación de ésta dejaría fuera del juego a los partidos pequeños, en particular a los integrantes minoritarios de la 4T. La intención de esta medida fue “erradicar burocracias [partidistas] sobredimensionadas”. Es decir, reducirle a las dirigencias su capacidad de integrar las listas de RP con la aristocracia de oro en cada partido, y así obligar a los enlistados a hacer campaña en la circunscripción que les corresponda. Suena bien, pero las implicaciones serían enormes en un escenario competido y con escasez de recursos. El modelo todavía vigente favorece el multipartidismo. El que se propuso en la reforma nos acercaría al bipartidismo o al monopartidismo. Si sumamos que también se pretendía recortar los recursos públicos asignados a los partidos, del 65% de la UMA diaria multiplicada por el padrón electoral vigente, al 48.75% (una reducción de un cuarto), era evidente que se obligaría a los partidos sin acceso al erario a financiarse por vías extralegales o perecer de inanición. Sólo los partidos en los gobiernos podrían financiarse mediante desvíos o moches, o incluso exprimiendo a sus militantes en cargos públicos. Por supuesto estas dos no fueron las únicas razones para el rechazo generalizado de las oposiciones en la Cámara de Diputados. Fueron muchas, pero aquí resalto una: la intención de reducir el tiempo dedicado a la propaganda electoral en los medios de comunicación masiva (Radio y TV) de 48 minutos diarios, a 35. Una reducción de un cuarto. De por sí se han ido reduciendo los tiempos oficiales que los concesionarios deben ceder a la publicidad del Estado (https://t.ly/jr3Ay), con esta medida se podría fomentar que los partidos y candidatos acentúen la espotización y la chabacanería en su propaganda electoral. En realidad, se requiere lo contrario: ampliar los tiempos para fomentar la difusión de debates, entrevistas a profundidad, confrontación de ideas, etcétera. Esperaremos ahora al anunciado Plan “B” de la presidenta. No soy optimista: puede ser aún más dañino que la reforma abortada, pero ahora por caminos de terracería. (*) Antropólogo social. Profesor de la Universidad de Guanajuato, Campus León. luis@rionda.net – @riondal – FB.com/riondal – ugto.academia.edu/LuisMiguelRionda

Guanajuato supera la meta de vacunación contra influenza en la temporada invernal.

soledad4 días atrás4 días atrás04 minutos

El Sector salud aplica 1 millón 732 mil 972 dosis contra la influenza. Guanajuato, Guanajuato; 17 de marzo de 2026.- Con la aplicación de 1 millón 732 mil 972 dosis contra la influenza, el sector salud en Guanajuato rebasó la meta establecida para la presente temporada invernal. La Secretaría de Salud de Guanajuato informa que, gracias al trabajo coordinado del sector salud y a la participación responsable de la población, el estado ha superado la meta establecida en la campaña de vacunación correspondiente a la temporada invernal 2025 -2026. El Secretario Gabriel Cortés Alcalá, indicó que el Programa de Vacunación Universal garantiza vacunas gratuitas para la población y permite aplicar los biológicos necesarios para completar los esquemas de vacunación de acuerdo con la edad, condiciones de salud o situaciones específicas, como viajes a zonas de riesgo. Este esfuerzo forma parte de las estrategias permanentes para proteger la salud de las y los guanajuatenses. Para la temporada invernal que dio inicio el 13 de octubre, y con corte al mes de marzo, el sector salud en el estado reporta la aplicación de 1 millón 732 mil 972 dosis contra la influenza, lo que representa un avance sectorial del 102 por ciento respecto a la meta establecida de 1 millón 701 mil 361 vacunas. Por institución, la dependencia estatal alcanzó un avance del 101 por ciento, con 1 millón 49 mil 464 dosis aplicadas de una meta de 1 millón 39 mil 126; el IMSS reporta un 103 por ciento de cumplimiento, con 600 mil 849 dosis aplicadas; mientras que el ISSSTE registra un 104 por ciento de avance con 71 mil 940 vacunas aplicadas. Por su parte, PEMEX también superó su meta con 9 mil 239 dosis, equivalente al 104 por ciento de cumplimiento. Estos resultados reflejan el compromiso del personal de salud y la colaboración entre instituciones para proteger principalmente a los grupos de mayor riesgo, como niñas y niños, personas adultas mayores, mujeres embarazadas y pacientes con enfermedades crónicas. La Secretaría de Salud de Guanajuato reitera que la vacunación es una de las herramientas más efectivas para prevenir enfermedades respiratorias y complicaciones asociadas a la influenza, por lo que continuará fortaleciendo las acciones de prevención y promoción de la salud en beneficio de toda la población. —

Gobierno de la Gente mejora la conectividad en comunidades de Xichú, con pavimentación total de camino

soledad4 días atrás4 días atrás04 minutos

La SOP emitió el fallo de la licitación para designar a la empresa encargada de la obra. · Tendrá un costo de 48.8 millones de pesos. Guanajuato, Guanajuato, a 17 de marzo de 2026.- La Secretaría de Obra Pública (SOP), emitió el fallo de la licitación en la que se declaró ganadora a la empresa Movimientos Industriales de la Construcción, S.A. de C.V., la cual se encargará de realizar la cuarta etapa de pavimentación del camino La Noria – Las Palomas, en el municipio de Xichú. Para esta obra que se ejecutará en un periodo de 270 días naturales, el Gobierno de la Gente invertirá 48 millones 865 mil 940 pesos. Juan Pablo Pérez Beltrán, Secretario de Obra Pública, señaló que, tras darse a conocer el fallo, será cuestión de unas semanas para que inicie la obra, una vez que se hayan concluido los trámites financieros y jurídicos necesarios para la firma del contrato de ejecución. La obra contempla la construcción de 2.10 kilómetros de camino con un ancho de 6 metros, mediante pavimento a base de empedrado con huella de concreto y base hidráulica. Como parte del proyecto también se construirá un puente de 50 metros de longitud sobre el arroyo Los Pablos. Dentro de las acciones está la construcción de terracerías, muros de contención de mampostería, muros gavión, muros de concreto ciclópeo y obras de drenaje. Además se contempla la instalación de señalamiento horizontal y vertical, así como la implementación de acciones ambientales. El titular de la dependencia comentó que la Gobernadora del Estado, Libia Dennise García Muñoz Ledo, ha sido enfática en impulsar obras que mejoren la calidad de vida de la población y contribuyan a reducir los tiempos de traslado. Destacó que con la ejecución de esta etapa, la conexión de las comunidades La Noria y Las Palomas quedará completamente pavimentada, lo que permitirá mejorar la movilidad de las familias y brindar mayor seguridad a 11 mil 143 habitantes de esta zona. Con estas acciones, el Gobierno de la Gente reitera su compromiso de mantener a Guanajuato mejor conectado, impulsando el desarrollo regional en la zona noreste del estado.

SSG refuerza acciones preventivas ante temporada de mayor vulnerabilidad emocional.

soledad4 días atrás4 días atrás04 minutos

Guanajuato, Guanajuato; 17 de marzo de 2026.- La Secretaría de Salud del Estado de Guanajuato a través de la Red Estatal de Servicios de Salud Mental, fortalece las acciones de prevención del comportamiento suicida ante temporadas en las que se incrementan los factores de riesgo emocional. La salud mental es parte fundamental del bienestar integral. En determinadas épocas del año pueden intensificarse el estrés, la presión académica o laboral, conflictos familiares, duelos y sentimientos de soledad. Detectar señales tempranas y actuar oportunamente puede salvar vidas. Señales de alerta que pueden presentarse en cualquier edad Es importante prestar atención cuando una persona: · Dice frases como: “Ya no puedo más”, “Nada tiene sentido”, “Soy una carga”. · Se aísla y deja de convivir como antes. · Cambia drásticamente su estado de ánimo. · Presenta alteraciones importantes en el sueño o apetito. · Se muestra irritable, desesperanzada o sin motivación. · Se despide de forma inusual o regala pertenencias importantes. · Habla directa o indirectamente de hacerse daño. Toda expresión de desesperanza debe tomarse en serio. Diferenciación por entornos prioritarios a) En el entorno escolar Niñas, niños y adolescentes pueden manifestar: · Bajo rendimiento repentino. · Aislamiento en recreos. · Irritabilidad constante o llanto frecuente. · Comentarios como: “No sirvo para nada” o “Quisiera desaparecer”. · El personal docente y directivo es un actor clave para la detección temprana y la canalización oportuna. b) En el entorno familiar En casa puede observarse: · Encierro prolongado en la habitación. · Cambios bruscos de conducta. · Pérdida de interés en actividades habituales. · Publicaciones preocupantes en redes sociales. La escucha activa y sin juicio es el primer paso para proteger. c) En el entorno laboral En personas adultas pueden identificarse: · Aislamiento en el trabajo. · Descenso notable en el desempeño. · Expresiones de cansancio extremo o desesperanza. · Mayor irritabilidad o conflictos interpersonales. Es importante promover ambientes laborales empáticos y libres de estigma fortalece la cultura organizacional. Romper el estigma: Mitos y Realidades Mito: “Hablar del suicidio provoca que ocurra” Realidad: Hablar con apertura reduce el riesgo y permite intervenir a tiempo. Mito: “Quien lo dice solo busca llamar la atención.” Realidad: Toda expresión debe tomarse con seriedad. Mito: “Pedir ayuda es señal de debilidad.” Realidad: Pedir ayuda es un acto de valentía y responsabilidad. Mito: “Esto solo le pasa a adolescentes.” Realidad: Puede afectar a personas de cualquier edad. Eliminar el estigma permite que más personas busquen apoyo oportunamente.

Incorpora Secretaría de la Honestidad a más municipios en evaluación de clima laboral

soledad5 días atrás03 minutos

Este año son 31 las administraciones municipales que decidieron ser parte de la evaluación. Guanajuato, Gto. a 15 de marzo del 2026.- La Secretaría de la Honestidad anunció que este año son 31 los municipios los que decidieron incorporarse a la Evaluación del Clima Laboral y Cultura Organizacional que realiza anualmente, cuando en el 2025 fueron 18. El subsecretario de Apertura Social y Desarrollo de la Gestión Pública, Pedro Barroso Martínez, en representación de la titular de la Secretaría, Arcelia González González, resaltó que el aumento en la cantidad de municipios participantes es un reflejo de la importancia que tiene garantizar entornos laborales sanos. “Su presencia aquí es el reflejo del compromiso que ustedes tienen como servidores públicos, porque al final del día lo más importante, antes de visualizar el tema hacia el exterior, hacia los ciudadanos, es muy importante saber cómo estamos en nuestros entornos iniciales, en casa”, dijo. En tanto, Rubén Ernesto Tovar García, director de Desarrollo Administrativo, subrayó que la Evaluación del Clima Laboral y Cultura Organizacional permite diagnosticar las fortalezas, pero también las áreas de oportunidad en las cuales las administraciones municipales pueden mejorar, con el acompañamiento de la Secretaría de la Honestidad. “El reporte que van a recibir una vez que concluya la evaluación tendrá una serie de áreas de oportunidad o fortalezas, según sea el caso, que vamos a estar analizando con ustedes para, más allá de entregarles un reporte estadístico, entablar una serie de asesorías, si ustedes así lo deciden, para que puedan fortalecer sus planes de acciones correctivas en materia de clima laboral”, dijo. En la reunión virtual, también se presentaron los resultados de la evaluación hecha en el 2025, en la cual se entrevistaron a más de 6 mil funcionarias y funcionarios municipales, en donde Moroleón, Cuerámaro y Coroneo fueron los que obtuvieron los mejores resultados.