Participan más de 50 empresas con 708
vacantes.
• Los Enlaces Laborales facilitan los procesos de
reclutamiento y selección.
Irapuato, Gto., 13 de junio del 2024.- Con la participación de más de 50 empresas que ofrecieron
708 vacantes se realizó el 2º. Enlace Laboral 2024 en Irapuato.
La administración del Gobernador del Estado, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, promueve la
generación y conservación de empleos al brindar una plataforma eficiente y accesible para que los
ciudadanos encuentren nuevas oportunidades laborales.
El titular de la Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable (SDES), Ramón Alfaro Gómez dijo que
estos encuentros reúnen a talento de diferentes niveles educativos y especialización, al respecto
exhortó a los asistentes a continuar con su formación para facilitar su inserción laboral.
“Hay una gran tarea que tenemos en las dos áreas en la educativa y en el sector productivo (…), algo
que es muy importante que tengan en cuenta es que no todo lo van a aprender en la escuela, esa es
un proceso de formación para el sector productivo, pero los valores se aprenden en casa, y eso es lo
que buscan las empresas”, dijo.
Al respecto aseguró que las empresas más allá de las capacidades técnicas y habilidades duras
buscan valores como respeto, puntualidad, liderazgo, trabajo en equipo, resolución de conflictos, así
como aprender a colaborar entre diferentes generaciones equipos disciplinarios.
Al reunir a una amplia variedad de empresas en un solo lugar, los Enlaces Laborales permiten a las
personas participar en múltiples entrevistas en un solo día, incrementando significativamente sus
posibilidades de colocarse en un empleo.
Entre las empresas participantes destacan: Kromberg & Schubert, Industrias MYR, ZKW, Denso,
Nivea, Pirelli, Topura, Lala, Walmart de México, Mazda, Pepsi Co., Nishikawa, Ryobi, Würth
Elektronik, Continental, Procter & Gamble, etc.
Estas empresas ofertaron vacantes de los perfiles: operadores y técnicos de producción,
montacarguistas, conductores, técnicos de mantenimiento, seguridad, entre otros.
El beneficio para las empresas es que al tener una interacción directa con los candidatos permite
una evaluación más rápida y precisa, optimizando los tiempos y recursos destinados a la selección
de personal. Además, las empresas pueden presentar su cultura organizacional y los beneficios que
ofrecen, atrayendo así a los candidatos más adecuados
Acercan oportunidades laborales en Irapuato
