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UVEG entrega certificados de competencia laboral a su primera generación tras integrarse a la red CONOCER

soledad1 semana atrás07 minutos

Un total de 22 profesionales acreditó sus capacidades en los estándares EC0217.01 y EC0076, fortaleciendo la profesionalización y la empleabilidad en el país. Purísima del Rincón, 8 de septiembre de 2026. En un paso clave para el fortalecimiento de la educación continua y la empleabilidad, la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato (UVEG) realizó la entrega de certificados de competencia laboral a 22 profesionales, quienes integran la primera generación que concluye este proceso desde la incorporación de la institución a la red de prestadores de servicios del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER)., posicionando a la institución a la vanguardia en el reconocimiento del “saber hacer”. Durante el acto, Ricardo Narváez Martínez, Rector de la UVEG, destacó que las necesidades actuales del mercado laboral demandan complementar la formación académica con la capacidad de demostrar competencias en el ejercicio profesional. “Esto nos habla de la gran responsabilidad, pero también del compromiso con todos nuestros estudiantes y alumnos… Antes te decían, ¿qué título tienes o de qué terminaste? … pero hoy en el mercado laboral lo que te preguntan es, ¿qué sabes hacer? ¿Para qué eres bueno? Entonces, el tener un título no es suficiente, y en esa complementariedad de la formación integral de las personas son estas constancias y estándares del CONOCER que permiten, efectivamente, saber que la persona no solamente conoce algún programa académico educativo, sino que también lo sabe hacer y lo sabe ejecutar”, expresó Ricardo Narváez Martínez, Rector de la UVEG. El modelo de certificación de competencias laborales impulsado por el CONOCER busca validar formalmente los conocimientos y destrezas adquiridos en la práctica profesional, alineándose con las políticas nacionales de profesionalización e inserción laboral. Es así, que a través de estas certificaciones permiten acercar a estudiantes y profesionales a las competencias requeridas por los distintos sectores productivos. “Lo que estamos buscando con las microcredenciales y las certificaciones de competencia laboral desde la media superior y superior, es que de manera inmediata se puedan incrustar al mercado laboral, porque esas competencias no las hacemos nosotros, las hacen los expertos en los sectores… Por este documento que obtienen hoy, la verdad es que les va a dar un gran valor agregado a su currícula académica”, explicó Víctor Hugo Parra, Jefe de Oficina de Dirección General del CONOCER. Desde el ámbito académico e institucional, la articulación entre la oferta educativa y el sector productivo resulta indispensable para responder a los retos económicos actuales. Mediante proyectos de formación continua y la apertura de nuevos estándares, la universidad busca construir puentes que faciliten la superación constante de su comunidad estudiantil y docente. “En UVEG entendemos que la educación va mucho más allá de obtener un grado académico. Aprendemos estudiando, pero también aprendemos haciendo, trabajando, enseñando, resolviendo problemas y acumulando experiencia. Y precisamente ahí es donde radica el valor de esta certificación, en reconocer formalmente aquellos conocimientos, habilidades y destrezas que las personas han demostrado en el desempeño de sus funciones”, comentó Itzel Vianey Casillas Casillas, Directora de Vinculación e Internacionalización. Los resultados alcanzados en este proceso incluyeron la acreditación de 12 personas en el Estándar EC0217.01 (Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal) y 10 personas en el Estándar EC0076 (Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia), procedentes de estados como Guanajuato, Coahuila, Ciudad de México, Estado de México, Hidalgo, Zacatecas y Chihuahua. Con esta primera generación, la UVEG amplía las opciones de educación continua con mecanismos de certificación que permiten acreditar competencias profesionales con reconocimiento oficial y fortalecer la vinculación entre la formación y las necesidades del entorno laboral.

Regional

Conexión Laboral acerca más de 770 oportunidades de empleo a las juventudes de Celaya

soledad4 semanas atrás05 minutos

Conexión Laboral acerca más de 770 oportunidades de empleo a las juventudes de Celaya 50 empresas de sectores como automotriz, servicios y manufactura, agroalimentos, participaron en esta jornada de vinculación laboral. Las y los jóvenes pudieron conocer de primera mano las vacantes y oportunidades que ofrece el sector productivo de Celaya y la región Laja – Bajío. Celaya, Gto., 21 de agosto de 2026.- Más de 770 oportunidades laborales fueron acercadas a las juventudes de Celaya y la región durante la Conexión Laboral Juventudes, encuentro que reunió a 50 empresas de sectores como el automotriz, servicios, manufactura, agroalimentos, entre otros, para vincular de manera directa al talento joven con el sector productivo. En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Juventud, que cada 12 de agosto invita a reconocer el papel estratégico de las y los jóvenes en el desarrollo social, económico y productivo, el Gobierno de la Gente, a través de la Secretaría de Economía y en colaboración con el municipio de Celaya, generó este espacio para acercar oportunidades laborales, fortalecer la empleabilidad y abrir nuevas puertas para el desarrollo profesional de las juventudes. Bajo el liderazgo de la Gobernadora de la Gente, Libia Dennise García Muñoz Ledo, el Gobierno del Estado refrenda su compromiso de generar condiciones para que las y los jóvenes puedan incorporarse al mercado laboral, desarrollar su talento y construir un proyecto de vida con mayores oportunidades. En representación de la Secretaria de Economía, Claudia Cristina Villaseñor Aguilar, el Subsecretario de Empleo y Formación Laboral, Luis Andrés Álvarez Aranda, destacó que estos encuentros representan un puente directo entre quienes buscan una oportunidad laboral y las empresas que requieren talento para continuar creciendo. “Hoy más que buscar un empleo, están trazando su camino para el futuro. Estas Conexiones Laborales son un puente que conecta al talento joven con las oportunidades del sector productivo, para que cada paso que den los acerque al trabajo que merecen”. La jornada permitió a las y los participantes conocer distintas opciones de empleo y establecer contacto directo con las empresas, facilitando el acercamiento entre sus perfiles, capacidades e intereses profesionales y las necesidades actuales del mercado laboral. Como parte de la estrategia para ampliar el acceso a oportunidades laborales, el Subsecretario destacó que las personas buscadoras de empleo también cuentan con Coneecta, plataforma digital que concentra más de 2 mil 370 empresas registradas y más de 31 mil 300 oportunidades de empleo, disponibles en todo momento. A través de coneecta.guanajuato.gob.mx, las y los guanajuatenses pueden consultar vacantes y encontrar oportunidades laborales sin importar el momento o el lugar en el que se encuentren. Con estas acciones, el Gobierno de la Gente fortalece la vinculación entre talento y empresas y genera condiciones para que la iniciativa privada pueda crear y conservar empleos formales que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las familias guanajuatenses.

Guanajuato es referente nacional en justicia laboral: Gobernadora.

soledad7 meses atrás06 minutos

• Encabeza Libia Dennise el Informe Anual de Actividades del Centro de Conciliación Laboral 2024-2025. • Durante este periodo, se logró una eficiencia del 87% en la solución de conflictos laborales. Guanajuato, Gto. 25 de febrero de 2026.- Guanajuato es referente a nivel nacional en justicia laboral porque se sigue construyendo un entorno de paz laboral, y de diálogo social. Así lo dijo la Gobernadora del Estado, Libia Dennise García Muñoz Ledo, al encabezar la ceremonia de la presentación del Informe Anual de Actividades 2024-2025 del Centro de Conciliación Laboral (CCL) del Estado de Guanajuato. El nuevo sistema de justicia laboral avanza con paso firme, y prueba de ello, es este informe del Centro de Conciliación Laboral; sus resultados muestran que se ha consolidado como una institución sólida, profesional y profundamente humana, destacó la Mandataria Estatal. Y uno de los avances más importantes es, sin duda, la eficiencia del Centro en la solución de conflictos laborales que es del 87%, porque este resultado no solo es un número. Es un testimonio real de cómo el diálogo, cuando se ejerce con profesionalismo y sensibilidad, puede convertirse en la herramienta más poderosa para solucionar diferencias, resaltó Libia Dennise. Gracias a las trabajadoras y trabajadores del Centro de Conciliación Laboral, hoy en Guanajuato la conciliación es la vía preferente, eficaz y confiable para resolver los conflictos entre empleados y empleadores, dijo. También quiero felicitarles, por su deseo constante de superación. Han logrado un gran avance en materia de capacitación y certificación, posicionando a Guanajuato en estándares globales de excelencia, y sigan por este camino, para dar una mejor atención a las y los guanajuatenses, agregó. Les invito a seguir por este camino, cuidando la paz laboral, porque es una paz que es fruto del respeto, del diálogo y del compromiso de todas y todos ustedes. Para nosotros, cada convenio logrado, cada usuario atendido representa no solo un trámite concluido, sino una historia de vida transformada, comentó la Gobernadora. La Directora General del Centro de Conciliación Laboral del Estado, Juana Haydeé Escobar Porras, al presentar su informe de actividades, dijo que el CCL atendió 57 mil 844 trámites en sus cuatro delegaciones regionales, entre solicitudes de conciliación y ratificaciones de convenios. Se diligenciaron más de 123 mil notificaciones y se lograron 37 mil 711 convenios, alcanzando una eficiencia del 87% en la solución de conflictos laborales. Detrás de cada cifra hay historias, familias y proyectos de vida que encontraron una solución pacífica, sin juicios largos ni confrontaciones innecesarias. Esa es la justicia cercana que impulsa el Gobierno de la Gente, agregó. El CCL logró su acreditación como Entidad de Certificación ante el CONOCER, posicionando a Guanajuato como referente nacional en justicia laboral con enfoque humano. El Secretario de Gobierno del Estado, Jorge Daniel Jiménez Lona, reconoció el trabajo del personal que integra el CCL, ya que su compromiso y experiencia se traducen diariamente en rutas de diálogo, entendimiento y solución. Y aprovechemos esta oportunidad para redoblar esfuerzos, para que cada trabajadora y trabajador y cada empresa de los 46 municipios tengan la certeza de contar con el respaldo de la ley y de instituciones como el CCL, dijo Jiménez Lona.

Entrega Gobernadora Estímulos al Desempeño y Bienestar Laboral 2025.

soledad9 meses atrás06 minutos

· Hoy estamos muy emocionados por reconocer a quienes son el corazón de este Gobierno de la Gente, las y los servidores públicos: Libia Dennise. · El servicio público es un compromiso permanente, al que se le pone el corazón, dijo la Mandataria Estatal. Guanajuato, Gto. 16 de diciembre de 2025.- La Gobernadora de la Gente, Libia Dennise García Muñoz Ledo, presidió la ceremonia de la entrega de Estímulos al Desempeño y Bienestar Laboral 2025. El objetivo este programa es refrendar el compromiso del Gobierno de la Gente con la salud, el bienestar y el desarrollo profesional de su personal. De manera simbólica se entregaron reconocimientos a 34 personas que representan el esfuerzo colectivo de sus instituciones. La evaluación del desempeño mide habilidades profesionales, actividades cotidianas, participación en capacitación y acreditación en programas de salud física. “Hoy estamos muy emocionados por reconocer a quienes son el corazón de este Gobierno de la Gente; quienes laboran de manera comprometida. Siempre están listos para brindar lo mejor de ustedes”, dijo la Gobernadora. Por eso, hoy celebramos ese esfuerzo, dedicación y pasión que le ponen a todo, agregó Libia Dennise. El servicio público es un compromiso permanente, al que se le pone el corazón a cada una de sus acciones, y por eso, es importante reconocer su servicio que prestan a Guanajuato, enfatizó. “Su trabajo no pasa desapercibido, ya que ustedes inspiran a seguir laborando con pasión, vocación y dedicación”, añadió la Gobernadora. Libia Dennise resaltó que este año se ha trabajado para cuidar la salud y el bienestar de las y los servidores públicos de nuestro gobierno. Durante el 2025 se implementó un Plan de Calidad de Vida que incluyó evaluaciones médicas, seguimiento por nutriólogos y activadores físicos. Se realizaron estudios preventivos como mastografías, ultrasonidos mamarios y pruebas de antígeno prostático, contribuyendo a una cultura de salud integral. También se impulsaron iniciativas como “200 Latidos por la Gente”, que fomenta la donación voluntaria de sangre, un gesto que salva vidas. También se organizó la competencia “Ganemos la Carrera Contra el Cáncer de Mama”, que en su cuarta edición, reunió a más de 2 mil personas entre familias y servidoras y servidores públicos, promoviendo la prevención, el autocuidado y la convivencia saludable. En total, este año se invirtieron 5.6 millones de pesos en acciones de salud y bienestar, con 6 mil 550 intervenciones realizadas. Promover ambientes laborales sanos y fortalecer las capacidades de quienes integran la administración pública, siempre se reflejará directamente en la atención que recibe la ciudadanía, agregó la Gobernadora. “Quiero pedirles que sigan siendo ese rostro amable que refleje el sentir de esta administración, cercano a la gente y que escuche y mejore todos los días”, puntualizó la Gobernadora. En este evento se contó con la participación del Secretario de Finanzas, Héctor Salgado Banda; quien reconoció a las y los servidores públicos que lograron estos estímulos, además de invitarlos a que sigan mostrando pasión a sus actividades. Además, se tuvo una conferencia magistral a cargo de Sergio Nava, sobre desarrollo humano y liderazgo positivo.

Guanajuato reduce pobreza laboral 3.3% anual, de acuerdo con el INEGI

soledad10 meses atrás04 minutos

El estado avanza hacia mayor inclusión económica, reduciendo pobreza laboral y elevando los ingresos. La estrategia estatal genera igualdad y oportunidades dignas con inversiones, fortalecimiento a MIPYMES y mejoramiento del empleo. Irapuato, Gto., 28 de noviembre del 2025.- La pobreza laboral en Guanajuato disminuyó un 1.3% en el trimestre y un 3.3% en términos anuales de acuerdo con el último reporte del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) correspondiente al trimestre julio-septiembre de 2025. Bajo el liderazgo de la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo, Guanajuato ha mostrado avances destacados en la reducción de la pobreza laboral y el fortalecimiento de los ingresos de las y los guanajuatenses. La titular de la secretaría de Economía, Claudia Cristina Villaseñor Aguilar, dijo que este resultado refleja el compromiso constante del Gobierno de la Gente por mejorar las condiciones de vida de las familias guanajuatenses. De acuerdo con los resultados de este indicador, Guanajuato es la sexta entidad con mayor reducción anual a nivel nacional para el periodo reportado. La entidad también destaca por reducir la brecha salarial a 1 mil 277 pesos, convirtiéndose en la quinta con menor desigualdad en ingresos laborales. La brecha salarial disminuyó en 539 pesos, logro que posiciona a Guanajuato como líder nacional en avance hacia una mayor igualdad económica. Los sectores que registraron mejoras salariales son: restaurantes y alojamiento, servicios diversos y gobierno y organismos internacionales con incrementos del 18%, 16% y 6% respectivamente. Esto refleja la resiliencia y diversidad de la economía del estado que abre oportunidades laborales para la gente en el estado. Estos resultados son producto de una política económica enfocada en atraer inversiones dirigidas, sustentables y complementarias; la estrategia estatal promueve además la visibilidad y escalonamiento de Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MIPYMES) para integrarlas a las cadenas de valor locales, impulsando la generación de empleo y mejores ingresos. La ruta hacia un Guanajuato con más valor, inclusión y oportunidades se construye de manera coordinada la Turbina Económica, asegurando que la prosperidad beneficie directamente a la sociedad y favorezca una vida más digna para todas las familias guanajuatenses.

Enlace Laboral Aliadas impulsa la inclusión laboral femenina con más de 400 vacantes en 19 empresas

soledad10 meses atrás10 meses atrás04 minutos

· ‘Aliadas’ genera espacios para empleo digno y equitativo con perspectiva de género en Guanajuato. · La Secretaría de Economía promueve la vinculación directa entre mujeres y el mercado laboral. San Francisco del Rincón, Gto., 27 de noviembre de 2025.- Con la participación de 19 empresas que ofrecieron más de 400 vacantes, se llevó a cabo el Enlace Laboral ‘Aliadas’, cuyo objetivo es acercar oportunidades a mujeres y al público en general. Bajo el liderazgo de la Gobernadora Libia Dennise García Muño Ledo y en coordinación con la Secretaría de las Mujeres, la política económica estatal impulsa la inclusión y la igualdad de oportunidades para construir una sociedad más justa y equitativa. La secretaria de Economía, Claudia Cristina Villaseñor Aguilar, resaltó la importancia de este tipo de eventos para el empoderamiento de las mujeres y su independencia económica al acercarles oportunidades de empleo. “Este espacio es un punto de encuentro basado en la sororidad, el acompañamiento mutuo y la inclusión, donde convergen la equidad y la interseccionalidad para abrir puertas a nuevas oportunidades. Este Gobierno de la Gente se compromete a garantizar respeto, dignidad y trato justo, especialmente para quienes más lo necesitan”, dijo. Agregó que los Enlaces Laborales incluyentes brindan mayor visibilidad a la población femenina dentro de la fuerza productiva local y son un paso clave hacia la construcción de paz social mediante nuevas oportunidades de empleo digno. Estos eventos facilitan el contacto directo entre empleadores y buscadores de empleo, agilizando procesos y respondiendo a las necesidades del mercado laboral, tanto dentro como fuera del corredor industrial. El Gobierno de la Gente, a través de la Secretaría de Economía, ha consolidado a Guanajuato como referente en vinculación laboral, transformando oportunidades en empleos dignos y bien remunerados, especialmente para sectores vulnerables. Para las empresas, estos encuentros representan beneficios como la simplificación de los procesos de selección y el acompañamiento para asegurar la retención del personal. Los Enlaces Laborales son una apuesta para transformar la realidad laboral de las mujeres y otras poblaciones atendidas para a generación de prosperidad a través del empleo.

El diálogo y la conciliación, la apuesta del Gobierno de la Gente por la armonía laboral a través del diálogo y la conciliación

soledad10 meses atrás05 minutos

Más de mil personas participan en el Foro Sindical de la Federación Auténtica de trabajadores FATEG–CAT 2025 La armonía laboral es indispensable para la competitividad de nuestro estado: Jorge Daniel Jiménez Lona, Secretario de Gobierno. León, Gto., a 18 de noviembre de 2025.- Para el Gobierno de la Gente es prioridad la armonía laboral, sustentada en la ley y en el respeto a los derechos de las y los trabajadores, respaldando con espacios para el diálogo y fortaleciendo la conciliación como la ruta para el futuro. Lo anterior lo señaló el Secretario de Gobierno, Jorge Daniel Jiménez Lona, en representación de la Gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo, durante el Foro Sindical de la Federación Auténtica de Trabajadores, evento en el que estuvo acompañado de Alberto Diosdado, Director General del Sistema Avanzado de Bachillerato y Educación Superior “SABES”, de la Secretaría General de la FATEG-CAT, María Juana Adriana Tovar Herrera y de Marco Antonio Rodríguez Vázquez, Subsecretario del Trabajo y Previsión Social. “Este foro es un espacio para la reflexión sobre los desafíos actuales, que alimenta además la visión compartida para perseverar un Guanajuato cada vez más humanista y próspero, con los sindicatos como protagonistas indispensables, para defender a las y los trabajadores, para impulsar su voz y para construir acuerdos; aprovechen al máximo este foro y a seguir construyendo un sindicalismo responsable, informado, comprometido y efectivo, para bien de sus agremiados, y de la sociedad”, comentó el Secretario de Gobierno. El funcionario estatal reiteró que desde el Gobierno de la Gente existe la plena disposición al diálogo, convencidos de que la armonía laboral es indispensable para la competitividad de nuestro estado. Precisó que los trabajadores, las empresas y las autoridades deben construir un entorno donde se respete la ley y los derechos humanos, como base para la innovación, que suma ideas, tecnología y trabajo para competir en los mercados del mundo, pues solo así se logrará enfrentar los grandes desafíos, que nos exigen diseñar y aplicar nuevas estrategias y soluciones, que integren el talento de las personas trabajadoras y empresarias. Jimenez Lona dijo que para lograr una nueva revolución tecnológica e industrial, el estado está del lado de los sindicatos y las empresas guanajuatenses, apostando por el diálogo, construyendo soluciones compartidas, impulsando la colaboración, la solidaridad y el éxito de las personas “Cuentan con el apoyo de la Gobernadora Libia; vamos adelante, con la ley, por la justicia, por el bien de la gente, porque esta vocación es trabajo de todos”, concluyó el Secretario de Gobierno.

Irapuato fortalece la inclusión laboral

soledad11 meses atrás06 minutos

Más de 500 vacantes ofertadas 30 empresas comprometidas con la equidad laboral Irapuato, Gto. 28 octubre del 2025.- Con el propósito de impulsar la inclusión laboral, se llevó a cabo el Segundo Enlace Laboral para la Inclusión Irapuato 2025, un esfuerzo conjunto entre el Sistema DIF Municipal y la Secretaría de Economía Sustentable y Empleo del Estado de Guanajuato. Esta edición se realizó en el Patio de la Presidencia Municipal, con la participación de 30 empresas que, en conjunto, ofrecieron más de 500 vacantes dirigidas a personas con distintos niveles de escolaridad, generando condiciones equitativas para el acceso al empleo. En representación de la presidenta municipal Lorena Alfaro García, la presidenta del Sistema DIF Irapuato, Valeria Alfaro García, destacó que este evento representa mucho más que una jornada de vinculación laboral, pues es una muestra viva del trabajo coordinado, sensible y humano. “Hoy las personas con discapacidad merecen estos espacios y tenemos que seguirlo haciendo, tenemos que seguir tocando puertas. Hoy contamos con la presencia de cerca de 30 empresas incluyentes que se suman a esta jornada y que con su compromiso demuestran que la inclusión no es solo un valor, sino una práctica que transforma vidas y fortalece a nuestra comunidad”, refirió. Informó que, a través de la Agencia Laboral del DIF Municipal, se ha logrado que 115 personas con discapacidad obtengan un empleo formal. Por su parte, Luis Andrés Álvarez Aranda, subsecretario de Empleo y Formación Laboral del Estado de Guanajuato, destacó que este evento tiene como objetivo generar condiciones equitativas para el acceso al empleo formal y fortalecer la autonomía económica de los sectores con mayor vulnerabilidad. “La diversidad en Guanajuato la tomamos muy en serio como valor, porque significa riqueza; reconocemos que es el cimiento de una sociedad respetuosa y equitativa. Cada participante aporta un universo único. A quienes tienen discapacidad les reiteramos que su talento supera cualquier barrera y su determinación impulsa el cambio; a quienes tienen ya una juventud acumulada, les decimos que nunca es tarde para renovarse y abrir nuevos caminos; y a la población de la diversidad sexual y de género, reafirmamos que su historia, su fortaleza y su perseverancia son la base para transformar realidades y alcanzar espacios de igualdad”, puntualizó. Durante el evento, Héctor Ramírez López compartió su testimonio como ejemplo del impacto positivo que genera el enlace laboral, al haber sido contratado por la empresa OXXO. “Me dieron la oportunidad y ahora tengo más de tres meses trabajando. Me siento contento porque conocí a personas de buen corazón que me han ayudado a desarrollar mi trabajo. A pesar de mis limitantes, quiero invitar a las personas que me escuchan a que se animen y busquen oportunidades, porque sí se puede encontrar a alguien que te apoye a conseguir un buen empleo, como lo hicieron conmigo”, compartió. Entre las empresas participantes se encontraron: Sears, Pirelli, Walmart, Básicos, Astemo, Dissa, AB Industrial, Gilbert, Mazda, entre otras. Con estas acciones, el Gobierno encabezado por la alcaldesa Lorena Alfaro García fortalece el eje de atención “Tu Economía Local”, que forma parte del Programa de Gobierno Municipal y la estrategia Irapuato 27, en respuesta a la necesidad de generar oportunidades para todas y todos por igual.

Trabajan en la erradicación de la violencia laboral

soledad11 meses atrás04 minutos

Buscan prevenir el acoso y hostigamiento laboral Promueven ambientes de trabajo sanos Irapuato, Gto. a 13 octubre del 2025.-Para prevenir y erradicar la violencia y el hostigamiento laboral, funcionarias y funcionarios de todas las dependencias del Gobierno de Irapuato, así como integrantes del Ayuntamiento, participaron en la capacitación “Prevención de la Violencia Laboral”. Durante la charla, se abordaron temas como la violencia sexual, el hostigamiento, la igualdad de género y las posibles alternativas para la solución de conflictos entre compañeros de trabajo, con el propósito de contribuir a un mejor clima laboral. Marcela Hernández, experta en género, derechos humanos, inclusión y no violencia, impartió esta plática y destacó la importancia de generar espacios de aprendizaje que brinden herramientas y técnicas para mejorar la convivencia y resolver conflictos dentro del ámbito laboral. “Es fundamental, porque solo conociendo realmente nuestras áreas de oportunidad y comprendiendo la importancia de erradicar la violencia de género, es como las personas que toman decisiones pueden replicar estos aprendizajes con sus equipos de trabajo”, manifestó. Por su parte, la presidenta municipal, Lorena Alfaro García, señaló que las y los servidores públicos deben afrontar los conflictos laborales con una visión integral, como parte del compromiso de ser un gobierno humano y cercano a la ciudadanía. “En estos temas tenemos que avanzar y ponerlos sobre la mesa. Es una realidad que lo que aquí se ha expuesto ocurre en la práctica cotidiana, en mayor o menor medida, y puede escalar hasta generar situaciones incómodas. Pero existe un compromiso real y debemos cumplir con la ley”, destacó. Con estas acciones, el Gobierno de Irapuato da cumplimiento al Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción de la Violencia Laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual, como parte del compromiso de la Administración Municipal con la política de Cero Tolerancia a la Violencia, dentro de la estrategia Irapuato 27 y del eje de atención “Tu Irapuato Feliz, Seguro y en Paz” del Programa de Gobierno Municipal (PGM).

Impulsan inclusión laboral y reinserción social de las y los adolescentes en conflicto

soledad1 año atrás1 año atrás04 minutos

El centro adscrito a la Secretaría de Seguridad y Paz obtuvo el reconocimiento nacional RCON-GTO-012-2025, con una evaluación integral de 100 de 100, máxima calificación posible que otorga la CONASAMA. El modelo de atención fue validado por cumplir estándares óptimos en infraestructura, tratamiento, personal y satisfacción de las personas usuarias. Guanajuato, Gto., a 19 de julio de 2025.- Luego de obtener 100 de 100 puntos en la evaluación federal, el Centro de Rehabilitación Anexo al Centro de Internamiento Especializado para Adolescentes, adscrito a la Dirección General de Reintegración Social para Adolescentes (DGRSA), recibió el reconocimiento nacional RCON-GTO-012-2025, otorgado por la Comisión Nacional de Salud Mental y Adicciones (CONASAMA). Dicha distinción acredita el cumplimiento total de los Lineamientos para el Reconocimiento y Ratificación de Establecimientos Residenciales, enfocados en el tratamiento de adolescentes con consumo problemático de sustancias psicoactivas. La evaluación —realizada el 13 de marzo de 2025— consideró aspectos como infraestructura, alimentación, organización interna, personal especializado, modelo terapéutico, procesos de atención y niveles de satisfacción de las y los usuarios. La constancia, con vigencia de tres años, valida el funcionamiento técnico del centro y también el modelo integral implementado en Guanajuato: un abordaje individualizado que involucra al personal clínico, educativo y de seguridad, con enfoque en los derechos humanos, la dignidad y la reintegración social de cada adolescente. Durante la ceremonia de entrega, celebrada el 26 de junio —fecha que coincidió con el Día Internacional de la Lucha contra el Uso Indebido y el Tráfico Ilícito de Drogas— se destacó que Guanajuato es la primera entidad del país en contar con una Clínica de Desintoxicación y Rehabilitación especializada para adolescentes en conflicto con la ley penal. Este logro refrenda el compromiso del Gobierno de la Gente con una atención ética, profesional y humana, que trasciende la contención para convertirse en una verdadera oportunidad de transformación. La validación de este modelo terapéutico es también un reconocimiento a las políticas públicas que apuestan por la recuperación con sentido social. Desde la Secretaría de Seguridad y Paz, a través de la DGRSA, se impulsa un modelo que combina profesionalismo, solidez técnica y sensibilidad social, en sintonía con el Decálogo del Gobierno de la Gente y los ejes de la nueva estrategia Coordinación Operativa de la Nueva Fuerza de Inteligencia Anticrimen (CONFIA): prevención, dignidad humana y reconstrucción de proyectos de vida. Porque todos merecemos una segunda oportunidad para un nuevo comienzo.