Brinda UBER E IMUG apoyo a mujeres víctimas de violencia

Consolidan acciones integrales que contribuyen a la protección y cuidado del medio ambiente. Silao, Gto., a 05 de febrero de 2025.- Minimizar riesgos para la gente y actuar de forma coordinada es el objetivo central del Protocolo para la Atención a Emergencias por incendios en Sitios de Disposición Final de Residuos Sólidos Urbanos. Este plan de acción fue presentado por el Secretario del Agua y Medio Ambiente, José Lara Lona, y el Secretario de Seguridad y Paz, Juan Mauro González Martínez, quienes destacaron que con este protocolo se potencializan las capacidades y trabajo en equipo para la rápida atención y mitigación de estas contingencias, además de mantener la preparación y coordinación permanente con autoridades municipales. Al presentarlo ante representantes de Protección Civil y Cuerpos de Bomberos de los municipios, Asociación de Bomberos del Estado de Guanajuato, A.C., así como responsables de medio ambiente y de la operación de los sitios de disposición final, se detallaron los puntos que contiene este documento. Destacan los mecanismos de reporte y activación de la emergencia, implementación del Centro de Operaciones en el sitio, establecimiento del Sistema de Comando de incidentes, aplicación de Medidas de Seguridad y estrategias de combate, control y extinción del incendio. Previo a la creación de este Protocolo, solo 26 de los 46 municipios del estado tenían planes de contingencia y muchos de ellos actuaban de forma diferente, lo que complicaba más la atención durante los siniestros. Tan solo en 2024, se reportaron 24 incendios en sitios de disposición final, uno de estos lugares se incendió ocho veces lo que también representa un alto impacto no solamente en el medio ambiente, sino en la calidad de vida de quienes habitan en los alrededores. Por eso, hoy la actuación tendrá que ser bajo la misma normativa y apegada a los lineamientos de la Coordinación Estatal de Protección Civil. Se trata de un esfuerzo iniciado y dirigido por el Gobierno de la Gente que promueve la coordinación técnica y operativa con cada uno de los municipios e impulsa y consolida la colaboración proactiva con ellos para brindar mejores resultados.

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La lucha contra la violencia de género la labor de un agente del ministerio público

La violencia de género sigue siendo una problemática alarmante en México, afectando a miles de mujeres en diferentes formas: física, psicológica y sexual. Frente a esta realidad, personas como Zoila, una destacada agente del Ministerio Público con más de 18 años de experiencia, se convierten en un faro de esperanza para las víctimas. Su compromiso y sensibilidad han marcado la diferencia en la lucha contra este flagelo. Zoila ha dejado claro que la erradicación de la violencia contra las mujeres requiere determinación, empatía y una estrategia integral orientada hacia la justicia. Un caso que dejó huella Uno de los episodios más impactantes en la trayectoria de Zoila ocurrió en San José Iturbide. Una niña de tan solo cinco años perdió la vida tras haber sido brutalmente golpeada por su padrastro. La menor falleció mientras era trasladada al hospital, dejando una estela de dolor en su familia y una marca imborrable en quienes conocieron su historia. Este trágico caso evidencia la brutalidad de la violencia de género y su impacto en las niñas y mujeres más vulnerables. Aunque la detención y el procesamiento del culpable representaron un triunfo legal, el costo humano del suceso sigue siendo un recordatorio de la importancia de prevenir y combatir esta problemática desde sus raíces. Recorrido y compromiso con la justicia A lo largo de su carrera, Zoila ha trabajado en diversos municipios de Guanajuato, incluyendo Atarjea, Santa Catarina, Xichú, Tierra Blanca y San Miguel de Allende. Cada localidad le ha permitido profundizar en las dinámicas de la violencia de género y en las barreras que enfrentan las mujeres para buscar ayuda. Zoila ha contribuido a la implementación de protocolos especializados dentro de la Fiscalía, que permiten atender los casos con perspectiva de género y garantizar un trato digno a las víctimas. Además, ha sido testigo del avance en la capacitación de personal en temas como derechos humanos y violencia estructural, buscando que las instituciones sean más sensibles y exitosas en el acompañamiento a las mujeres afectadas. La sensibilización como eje central Zoila subraya que uno de los mayores retos en la lucha contra la violencia de género es la normalización de este fenómeno en muchas comunidades. Muchas mujeres no identifican que están siendo víctimas de violencia debido a la falta de información y la aceptación de patrones culturales dañinos. Por ello, además de su labor jurídica, Zoila dedica tiempo a sensibilizar y empoderar a las mujeres. Las anima a reconocer que la violencia no es parte de una vida digna y las acompañan en el proceso de reconstruir su confianza y buscar justicia. «La empatía es esencial en este trabajo», señala Zoila, quien entiende que cada caso representa no solo un delito, sino una crisis personal y emocional para las víctimas. Desafíos estructurales y el llamado a la acción Pese a los avances atención en los casos de violencia de género en Guanajuato, Zoila reconoce que aún queda mucho por hacer. La violencia estructural, la falta de recursos y la resistencia cultural son obstáculos persistentes que deben ser enfrentados con acciones contundentes. Por esta razón, Zoila hace un llamado urgente a las mujeres para que rompan el silencio y denuncien los abusos. “Denunciar es el primer paso para erradicar la violencia y evitar la impunidad”, afirma. Asimismo, recuerda que la denuncia no solo es un acto de valentía personal, sino una contribución al bienestar colectivo, ya que cada caso denunciado ayuda a visibilizar el problema y prevenir futuros abusos. Conclusión El trabajo de personas como Zoila es un pilar fundamental en la lucha contra la violencia de género. Su compromiso trasciende el ámbito legal, enfocándose también en la sensibilización y el apoyo integral a las víctimas. Sin embargo, el cambio no puede depender únicamente de las instituciones. Es imperativo que toda la sociedad se sume a esta causa, reconociendo la importancia de construir entornos libres de violencia y promoviendo una cultura de igualdad y respeto hacia las mujeres. La erradicación de la violencia de género no es solo un objetivo institucional, es un deber colectivo. Y mientras existan profesionales como Zoila, la esperanza por un futuro más justo y seguro, seguirá vigente

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Garantizan Unidades Especializadas una vida libre de violencia a mujeres, niñas y adolescentes

La Secretaría de Seguridad y Paz cuenta con la Estrategia Integral de Violencia Familiar y de Género orientada a la atención, prevención y disminución de riesgos que generan violencia. Alicia, víctima de violencia de género, logró que se vincule a proceso a su ex pareja; además, se le prohibió acercarse a ella y a sus hijos, y deberá pagar la reparación de daño. Guanajuato, Gto., a 27 de diciembre de 2024.- En una vivienda ubicada en Malecón del Río de los Gómez, en el municipio de León, el 2 de noviembre de 2024, Antonio rompió el acuerdo que tenía con Alicia, su ex pareja, y sustrajo al hijo de ambos. Aunque Alicia intentó hablar con él, no obtuvo respuesta. Ese mismo día, alrededor de las 21:20 horas hizo un reporte a la cabina 9-1-1 de León, por violencia familiar ejercida por su ex esposo, quien se negaba a regresar al menor faltando al acuerdo que determinó un juez. Alicia contó a las autoridades que durante años fue víctima de violencia física, psicológica y verbal por parte de su ex pareja. Hasta esa fecha no sabía a dónde acudir ni cómo resolver el conflicto porque la dirección que Antonio dejó en los juzgados no era su domicilio oficial. Para atender a víctimas como Alicia fue creada la Estrategia Integral de Violencia Familiar y de Género, una política pública en materia de seguridad que la Dirección General de Vinculación y Participación Social de la Secretaría de Seguridad y Paz (SSyP) orienta a la atención, prevención y disminución de riesgos que generan violencia, un tema prioritario en la agenda pública de la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo. La violencia familiar, de acuerdo con la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, es un acto de poder u omisión intencional, dirigido a dominar, someter, controlar o agredir física, verbal, psicoemocional o sexualmente a cualquier integrante de la familia; dentro o fuera del domicilio familiar, por quien tenga o haya tenido algún parentesco, sea consanguíneo, por afinidad, o uniones como el matrimonio, el concubinato u otro tipo de relaciones de hecho, y que tenga por efecto causar un daño. El modelo del cual surge la conformación de la Unidad Policial Especializada de Prevención y Atención de la Violencia de Género tiene tres componentes: la conformación de la Unidad Policial Estatal Especializada integrada con mujeres y hombres adscritos a la SSyP; un proceso de formación para la prevención, detección, atención y erradicación de las manifestaciones de violencia contra las mujeres y por razones de género. Asimismo, la integración de la Mesa Interinstitucional para el seguimiento de la Unidad Policial Especializada de Prevención y Atención de la Violencia de Género integrada con las instituciones y dependencias gubernamentales estatales que tienen entre sus atribuciones la prevención y atención de la violencia de manera directa o indirecta. En el caso de Alicia, tras su reporte, las y los elementos de la Secretaría de Seguridad, Prevención y Protección Ciudadana de León la trasladaron para que presentara la denuncia correspondiente que quedó en la Carpeta de Investigación 127190/2024. En la Fiscalía General del Estado de Guanajuato (FGEG), Alicia fue atendida el 12 de noviembre por la titular de la Unidad Especializada en Investigación de Delitos cometidos en contra de Mujeres por Razones de Género, quien aplicó órdenes de protección por el maltrato físico y las amenazas de las que fue víctima por parte de su ex pareja. Las y los integrantes de la FGEG recolectaron información, tomaron declaración a uno de los hijos de Alicia y Antonio, y a las personas familiares de la víctima para iniciar la judicialización. Fue así que el 25 de noviembre se formuló la imputación y se vinculó a proceso a Antonio por violencia familiar; además, se le prohibió convivir, acercarse a las víctimas y se le ordenó pagar 12 mil pesos como reparación del daño. Capacitación y acompañamiento a las policías municipales En 2024, un total de 982 integrantes de las 46 policías municipales se han capacitado en temas que abonan a la reacción efectiva como atención a la violencia de género, manejo de crisis e intervención efectiva a través de 48 sesiones de capacitación divididas en 6 niveles de profesionalización continua y en colaboración con dependencias como el Instituto para las Mujeres Guanajuatenses (IMUG), Secretaría de Educación de Guanajuato (SSEG), FGEG, Comisión Estatal de Búsqueda de Personas, así como la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PRODHEG). La SSyP también ha dado acompañamiento a más de 420 sesiones de las mesas interinstitucionales para la prevención y atención de la violencia de género en los 46 municipios. Desde 2018 estructuró y puso en marcha este modelo y hoy se puede dar cuenta de que en los 46 municipios están conformadas y capacitadas las unidades especializadas y de que cuentan con una mesa activa de trabajo. La estrategia da seguimiento a las 12 sesiones anuales de cada mesa interinstitucional de género de los 46 municipios. El trabajo de capacitación a las y los policías de las unidades especializadas es un esfuerzo interinstitucional, y lo más importante, la suma del trabajo de los 46 municipios mediante 900 personas servidoras públicas que en primera instancia conforman las unidades y aquellas que integran las mesas en sus municipios. Línea 9-1-1, atención a víctimas de violencia Quienes como Alicia sean víctimas de violencia familiar y de género pueden recibir apoyo de la Estrategia Integral si lo reportan a las cabinas del 9-1-1 o de C4 de los municipios para que sean canalizadas con un grupo especializado que les brindará atención. También se reciben denuncias o acompañamientos de los mecanismos municipales de atención a la mujer, a través de los cuales la Unidad Policial Especializada de Prevención y Atención de la Violencia de Género puede tener conocimiento de hechos que por algún motivo las víctimas no reportan al 9-1-1, para darle el seguimiento adecuado.

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Realizan foro para prevenir violencia feminicida

Se busca transformar las realidades que viven las mujeres, adolescentes y niñas en Guanajuato. Guanajuato, Gto., a 10 de diciembre de 2024.- Para fortalecer las acciones en materia de prevención de la violencia feminicida en los 46 municipios, el Instituto para las Mujeres Guanajuatenses (IMUG) realizó el foro perspectivas interdisciplinarias para la prevención de la manifestación más extrema de violencia de género. Durante el foro virtual participaron la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PRODHEG), el Poder Judicial del Estado, la Secretaría de Seguridad y Paz y la organización Humanas sin Violencia, A.C. La titular del IMUG, Itzel Balderas, destacó que la importancia de este foro tiene relación con la integración de conocimientos y métodos de diferentes áreas para lograr un aprendizaje significativo, que permita generar estrategias más efectivas de solución, tal y como lo ha instruido la Gobernadora, Libia Dennise García Muñoz Ledo. El foro se realizó en el marco de las acciones conjuntas con el Programa de Apoyo a las Instancias de Mujeres en las Entidades Federativas (PAIMEF) y estuvo dirigido a más de 248 personas que conforman las Mesas Interinstitucionales de los 46 municipios. “Hago un llamado a la acción conjunta, que este foro no sea solo un espacio de diálogo, sino el punto de partida para iniciativas concretas que transformen la realidad de mujeres, adolescentes y niñas en Guanajuato. Para el Gobierno de la Gente la prevención del feminicidio no es solo una meta, es un deber moral y una urgencia que no podemos postergar”, señaló Balderas Hernández. Las ponencias sobre el feminicidio fueron abordadas desde los estándares internacionales y nacionales para su prevención y atención, interdisciplinariedad como factor para la prevención, así como juzgar con perspectiva de género y los avances en esta materia. La directora general del Instituto llamó a que el enfoque de atención sea integral, involucre a la sociedad civil, el sector privado y la academia, porque en un gobierno participativo, todas las voces deben ser escuchadas en la toma de decisiones.

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Firman convenio para impulsar la no violencia

Se suma la PRODEGH a la estrategia Círculo Violeta · Busca municipio obtener el distintivo ALAV Irapuato Gto. 03 de diciembre del 2024.- Para fortalecer las acciones que implementa el Gobierno de Irapuato para la creación de espacios seguros para todas las mujeres, se firmó un convenio de colaboración con la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PRODHEG). Con este convenio la PRODHEG se suma a las acciones de la estrategia Círculo Violeta que impulsa el gobierno local, convirtiéndose en Punto Violeta y comprometiéndose a ser un espacio libre de acoso. Además, personal de la Procuraduría impartirá capacitaciones al personal del Municipio, para que la Administración Pública pueda obtener más adelante el Distintivo ALVA (Alianza contra la Violencia). Eliseo Hernández Campos, encargado de despacho de la Procuraduría de los Derechos Humanos de Guanajuato, señaló que Irapuato siempre ha mostrado interés y acciones que buscan erradicar la violencia, por lo que aseguró que juntos podrán generar un mayor impacto en la sociedad y beneficiar a la población. “No me resta más que reconocer el interés del Gobierno de Irapuato en esta suma de esfuerzos conjuntos en las cuales una sola institución no puede, entonces el hermanamiento y acompañamiento de la sociedad es importante para hacer visible todos los tipos de violencia”, recordó. Lorena Alfaro García, presidenta de Irapuato, destacó que la lucha contra violencia es una prioridad y el gobierno no descansará hasta erradicarla, además en su gobierno se trabaja con cero tolerancia contra la violencia. “Aspiramos a ser una sociedad en la que todas y todos podamos vivir con dignidad, respeto y justicia, una sociedad en la que las mujeres, adolescentes y niñas tengan la libertad de pensamiento, vivan con tranquilidad y puedan desarrollarse en el ámbito social, profesional, familiar y en el espacio público”, manifestó. Con estas acciones, a través del Instituto Municipal de las Mujeres Irapuatenses (Inmira) se desarrollarán acciones para prevenir la violencia contra las mujeres, así como acercar la información necesaria a la población para que sepan que hacer en caso de ser víctimas o como apoyar a la persona afectada.

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Cero tolerancia contra la violencia de género: Gobierno de Irapuato

Se comprometen a actuar, atender, sancionar y eliminar diferentes formas de violencia · Reforzarán atención en casos de violencia laboral en Municipio Irapuato, Gto. 02 de diciembre de 2024.- La violencia de género es una realidad de que no se puede ignorar, por ello y comprometidos por erradicar estas situaciones, la presidenta municipal, Lorena Alfaro García, realizó un pronunciamiento de cero tolerancia ante actos que vulneren a las mujeres. Alfaro García destacó que la prevención, atención, sanción y eliminación de todas las formas de violencia contra las mujeres, es un deber de los gobiernos, como un acto de solidaridad, respeto a la dignidad humana y de sensibilidad, además de un cumplimiento de mandatos legales y tratados internacionales. “Este pronunciamiento es parte toral de una lucha por la igualdad y la justicia. Este Municipio debe distinguirse y debe contribuir con ello a este esfuerzo institucional que se está haciendo en Guanajuato. El compromiso del Gobierno de Irapuato y todas sus trabajadoras y trabajadores es firme, para sumarnos a esta lucha y erradicar la violencia contra las mujeres”, enfatizó. La Presidenta de Irapuato informó que, presentará al Ayuntamiento para su análisis y aprobación, reformas y adiciones al actual Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción de la Violencia Laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Municipal, para fortalecer su contenido y modificar la conformación del Comité para que este sea más efectivo en su actuar. Al emitirse el presente pronunciamiento de Cero Tolerancia a la Violencia de Género en el municipio, queda explícitamente prohibido cualquier acto de violencia en contra de las mujeres, niñas y adolescentes en este territorio. Ana María Flores Bello, oficial mayor, recordó que desde su área de trabajo se han implementado medidas que reflejan el compromiso de trabajar por las y los trabajadores del Gobierno Municipal, pues en colaboración con el Instituto de las Mujeres Irapuatenses (Inmira), se han fortalecido los protocolos para prevenir, atender y erradicar el hostigamiento y el acoso tanto sexual como laboral, para promover un ambiente seguro en el que los colaboradores se sientan seguros. Junto a este pronunciamiento, se generaron los siguientes compromisos: 1. Acciones preventivas, en materia de capacitación A) Crear e intensificar los talleres de sensibilización y capacitación a las personas servidoras públicas municipales sobre la violencia de género y los mecanismos para su erradicación B) Promover campañas de difusión sobre el significado, las consecuencias y las rutas de atención a la violencia de género C) Informar de manera permanente y eficaz acerca del acoso y hostigamiento sexual, las formas de manifestarse, su atención y erradicación D) Dar a conocer por diversos medios la regulación existente para prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia de género en el municipio E) Generar intercambios de conocimiento para prevenir y erradicar la violencia de género 2. Acciones de política pública A) Establecer políticas institucionales de igualdad de género, no discriminación y erradicación de la violencia de género B) Transversalizar la perspectiva de género en los planes y programas de todo nuestro gobierno C) Fomentar la denuncia y la institucionalización de la misma D) Fomentar una cultura en igualdad y respeto 3. Establecimiento de medidas y cambios estructurales A) Generar los lineamientos y mecanismos de acción necesarios para la prevención, atención y erradicación de la violencia de género en el municipio B) Fortalecer el protocolo para la prevención, atención y sanción de la violencia laboral, el acoso sexual y el hostigamiento sexual en la administración municipal C) Impulsar los trabajos del Comité para la Prevención, Atención y Sanción de la Violencia Laboral, el Acoso Sexual y el Hostigamiento Sexual en la Administración Municipal 4. Atención y sanción A) Promover y difundir de manera clara y accesible los procedimientos de atención y sanción de conformidad con el marco regulatorio vigente B) Atender y proteger los derechos de mujeres, niñas y adolescentes C) Brindar atención eficaz a todas las víctimas de violencia de género D) Garantizar los derechos de las víctimas, entre los que resaltan el principio de buena fe y no revictimización E) Actuar de inmediato y eficazmente en cumplimiento a la alerta de declaratoria de violencia de género en el municipio F) Establecer las medidas precautorias y cautelares que resulten necesarias para preservar la integridad de las mujeres, niñas y adolescentes en nuestro municip

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Municipio de Santa Catarina se suma a la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

Santa Catarina, Guanajuato 27 de noviembre de 2024.– En el marco delDía Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las mujeres y las niñas, el municipio de Santa Catarina realizó varias actividades conmemorativas. El evento incluyó una caminata, un desfile de carros alegóricos por las principales calles y el Segundo Concurso Regional de Rap “Cero Violencia contra las Mujeres”, actividades que buscaron visibilizar esta problemática y sensibilizar a la población. El Concurso Regional de Rap fue uno de los momentos más destacados de la jornada. Jóvenes del noreste de Guanajuato utilizaron el poder de sus palabras para reflexionar sobre la violencia de género y proponer soluciones desde su música. El desfile de carros alegóricos reunió a diferentes dependencias municipales, instituciones educativas y fundaciones. Escuelas como el preescolar Reforma y la primaria Benito Juárez, junto con el SABES de Santa Catarina y la Fundación Pro Equidad Gto, marcharon en un esfuerzo conjunto para visibilizar el impacto de la violencia de género. La jornada concluyó con módulos interactivos que ofrecieron información clave para prevenir la violencia a través de dinámicas lúdicas. Además, se llevaron a cabo sesiones informativas y actividades culturales que reforzaron el mensaje central del evento. De esta manera Santa Catarina reafirma su compromiso de ser un municipio donde se trabaje de manera activa por la igualdad y el respeto hacia todas las mujeres. Este evento no solo buscó conmemorar una fecha internacional, sino también dar pasos firmes hacia una sociedad más equitativa y libre de violencia. Entre los asistentes estuvieron el Lic. Carlos Alfredo Rubio López, Secretario del Ayuntamiento; la Profa. María Nicolasa López Hernández, Síndico Municipal en representación del Presidente Municipal Rogelio Moya Cabrera y regidores de las comisiones de Salud e Igualdad de Género, quienes destacaron la importancia de la participación conjunta para prevenir la violencia. Estuvieron presentes representantes de la Jurisdicción Sanitaria II y los directores municipales de los CESSA de Santa Catarina y Tierra Blanca. A ellos se sumaron los directores de los Sistemas DIF municipales y líderes comunitarios, quienes subrayaron la necesidad de fortalecer las acciones de prevención.

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SSG realizó Foro Conmemorativo por el “Día internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres»»”.ss

León, Guanajuato 27 de noviembre de 2024.- Con el fin de conmemorar el “Día internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres” la Secretaría de Salud realizó un foro en el Auditorio del Hospital General de León. Bajo el lema #NoHayExcusa, únete para poner fin a la violencia contra las mujeres y niñas se exhortó a los asistentes y comunidad leonesa a renovar la determinación de construir un mundo más justo donde el respeto, la equidad y la dignidad sean derechos universales y no un privilegio. La violencia contra las mujeres adopta varias formas; física, psicológica, económica, estructural etc. ninguna de ellas es invisible y todas dejan marcas profundas en nuestra comunidad. Resaltando el 25 de noviembre como especial a no permanecer indiferentes a reconocer que la lucha contra la violencia de género es una responsabilidad compartida. Durante el evento, se contó con la participación de más de 100 asistentes y destacados ponentes que expusieron con profundidad y experiencia en sus respectivos campos. Estas charlas y presentaciones brindaron a los profesionales de la salud información actualizada y de vital importancia para atacar la problemática que se vive hoy en día, los temas que se abordaron durante la jornada fueron los siguientes: •Protección y justicia para NNA (niñas, niños y adolescentes) en situación de violencia sexual. •Modelo de atención integral a las mujeres en situación de violencia. •Separación de la procuraduría auxiliar para la protección de los derechos de los niños y niñas. El foro cerró con un importante mensaje dirigido a honrar a todas aquellas mujeres que con gran valentía han alzado la voz para denunciar injusticias y recordarles que no están solas, que existen instituciones que trabajan día con día para brindar el apoyo necesario. Por último se invitó a la sociedad a seguir construyendo espacios seguros, en la educación con perspectiva de género y en el fortalecimiento de redes de apoyo.

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Comprometen cero tolerancia a la discriminación, violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual

Presenta Gobierno de la Gente su Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, así como el Protocolo para Prevenir y Atender estas conductas. · “En Guanajuato garantizamos la protección de los derechos humanos y la dignidad de toda persona”: Itzel Balderas, Directora de IMUG. Silao, Gto., a 25 de noviembre de 2024.- En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el Gobierno de la Gente presentó su Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, así como el Protocolo para Prevenir y Atender la Violencia Laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública del Estado de Guanajuato. La Política de Igualdad Laboral y No Discriminación se enfoca en prevenir, atender y sancionar la discriminación, el maltrato, la violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual, además de garantizar el respeto y la protección de los derechos humanos, así como la igualdad laboral, salarial y de oportunidades, además de la comunicación incluyente, accesible y no sexista.

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Conmemoran el Día de la No Violencia

El 25 de noviembre es Día de la No Violencia contra las Mujeres · Promueven la igualdad y el respeto entre la población Irapuato Gto a 25 de noviembre del 2024.- Durante el evento ‘No estás sola’ para conmemorar el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, el Instituto Municipal de las Mujeres Irapuatenses (Inmira) entregó distintivos a las instituciones, empresas y asociaciones civiles que se han sumado a las estrategias municipales para combatir la violencia. Valeria Alfaro García, presidenta del Sistema DIF Municipal recordó que, en Irapuato este día no es solo una conmemoración, sino un llamado a la acción y una convocatoria a una red solidaria. “A nombre de nuestra presidenta municipal, Lorena Alfaro, agradezco a todas las personas que están hoy aquí presentes y que con su participación en programas, campañas e iniciativas, están trabajando para garantizar el bienestar y desarrollo de esta población”, apuntó. Liz Alejandra Esparza Frausto, secretaria de Derechos Humanos, recordó que es un momento histórico para nuestro estado, ya que cada vez hay más mujeres ocupando cargos públicos e impulsando a otras mujeres con su trabajo. “Caminemos juntas para lograr avances importantes en la reducción de las brechas de la desigualdad que aún se hacen presentes para las mujeres y sobre todo que compartamos el privilegio de servir a los demás, pero sobre todo de representar a las mujeres”, destacó. Desde hace algunos años, el Inmira impulsa la estrategia Círculo Violeta que consta de 5 elementos divididos en los ejes: económico, social y seguridad, así como diferentes campañas de concientización, para involucrar a la ciudadanía y juntos cortar con el ciclo de violencia. Durante el evento se entregó el Distintivo Agente Violeta y se firmó la colaboración con diferentes empresas, asociaciones civiles y ciudadanos que colaboran con Inmira, ya sea con la difusión de la aplicación Agente Violeta, que ofrecen el Mojito Violeta en sus establecimientos o Punto Violeta

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