Analizará INE propuesta de Reforma Electoral y aportará su experiencia técnico-operativa
El Instituto Nacional Electoral (INE) toma nota de los ejes y componentes generales de la…
Analizará INE propuesta de Reforma Electoral y aportará su experiencia técnico-operativa
El Instituto Nacional Electoral (INE) toma nota de los ejes y componentes generales de la iniciativa de reforma constitucional en materia electoral presentada este día por la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, Titular del Poder Ejecutivo Federal. De acuerdo con la información pública difundida, la propuesta contempla diversos aspectos relacionados con la integración del Congreso de la Unión, la reducción del gasto electoral, el fortalecimiento de la fiscalización, el voto de las mexicanas y los mexicanos residentes en el extranjero, los tiempos de radio y televisión, la regulación del uso de Inteligencia Artificial en materia electoral, los cómputos distritales, la ampliación de mecanismos de democracia participativa, así como disposiciones en materia de no nepotismo y no reelección. El Instituto precisa que será hasta conocer el contenido íntegro de la iniciativa -incluido su articulado específico, los artículos constitucionales que se proponen reformar y las disposiciones transitorias correspondientes- cuando podrá realizar un análisis técnico y operativo detallado sobre sus alcances, implicaciones y eventuales complejidades de implementación. El INE reitera que, como órgano constitucional autónomo responsable de organizar las elecciones federales y coordinar el Sistema Nacional Electoral, cuenta con experiencia técnica, operativa y administrativa acumulada a lo largo de más de tres décadas, la cual pone a disposición del Poder Legislativo para contribuir al análisis informado de cualquier reforma en la materia. En este sentido, el Instituto manifiesta su plena disposición para proporcionar a las legisladoras y los legisladores la información técnica, presupuestal y operativa que estimen necesaria, a fin de dimensionar los efectos institucionales, financieros, logísticos y tecnológicos que pudieran derivarse de la eventual aprobación de esta iniciativ
SSG trata a pacientes con enfermedades lisosomales en 5 unidades hospitalarias.
Brinda tratamiento integral a 22 pacientes. Guanajuato, Guanajuato; 25 de febrero de 2026.- Con motivo del Día Nacional y Mundial de las Enfermedades Raras este 28 de febrero, la Secretaría de Salud cuenta con 5 hospitales capacitados para el tratamiento de enfermedades lisosomales. El secretario de salud, Gabriel Cortés Alcalá informó que las unidades son los hospitales generales del municipio de San Luis de la Paz, Celaya, San Miguel Allende, Acámbaro y Hospital de Especialidades Pediátrico de León. Adicionalmente el Hospital Regional de Alta Especialidad del Bajío, (Hospital Federal), también cuenta con atenciones de estas enfermedades. En los 5 hospitales del Gobierno de la Gente hasta el día último de diciembre del 2025, se atendían 22 pacientes con diversos tipos de enfermedad lisosomal, siendo más frecuentes las mucopolisacaridosis. De estos pacientes 11 son del Estado de Guanajuato, 1 del Estado de San Luis Potosí y 10 del Estado de Michoacán. Por otra parte, en el Hospital de Especialidades Pediátrico León, existen 17 pacientes con diagnósticos y tratamientos de algunas enfermedades raras entre ellas lisosomales. Se trata de 3 pacientes con adrenoleucodistrofia ligada al cromosoma X (XLD), un paciente con neurofibromatosis tipo 1 (NF1), uno más con angioedema hereditario (AEH), 6 pacientes con fibrosis quística (FQ) y 6 pacientes con enfermedades lisosomales (ya contabilizados dentro de los 22 del ISAPEG) Cortés Alcalá agregó que los tratamientos otorgados son multidisciplinarios y atienden a las necesidades de cada etapa de la enfermedad. En la mayoría de los casos, un diagnóstico y tratamiento temprano, evita complicaciones que afectan la calidad de vida o incluso que provocan la muerte temprana. Todos los pacientes son importantes y todos tienen derecho a llevar una vida digna y respetuosa, por lo que es crucial cuidar nuestra salud. Se recomienda acudir de manera regular a las citas médicas y recibir asesorías, que permitan, tomar decisiones informadas, concientizadas y responsables, así como adoptar conductas saludables que nos ayuden a prevenir enfermedades o a estar preparados para minimizar riesgos y complicaciones a la salud. Cabe mencionar que el 28 de febrero se celebra el día nacional y mundial de enfermedades raras 2026, cuya imagen es distintiva por sus manos de colores, representando la diversidad de enfermedades poco frecuentes existentes en el mundo. Las enfermedades raras se denominan así por ser poco frecuentes, es decir se presentan en la población en 1 a 5 de cada 10, 000 habitantes, aunque de forma particular cada una de ellas presenta su propia incidencia que varía incluso en los diversos territorios, por lo que en una determinada población puede ser rara alguna enfermedad que para otra población no lo es. Pueden ser genéticas, infecciosas o autoinmunes y de muchas de ellas se desconocen las causas. Algunas enfermedades raras, se pueden manifestar desde el nacimiento o la infancia, pero otras en la adolescencia o adultez como en enfermedad de fabry, enfermedad de Huntington, enfermedad de Crohn. No hay cura para la mayoría de las enfermedades raras, pero con tratamientos sintomáticos y cuidados médicos generales, puede mejorar significativamente la calidad de vida de los pacientes. —
Beneficiarán a más gente de Atarjea con acciones de agua
Desarrollan obras de agua para familias del noreste del estado de Guanajuato Atarjea, Gto a 25 febrero de 2026.- Con el objetivo de fortalecer la infraestructura hidráulica en el noreste del estado de Guanajuato, la Secretaría del Agua y Medio Ambiente en coordinación con el municipio de Atarjea desarrollan más acciones para beneficio de más gente de esta región. Una muestra de este trabajo en conjunto es la rehabilitación del equipamiento electromecánico del manantial de agua potable de la localidad de Aldama – Xoconostle para las más de 300 personas que habitan esta zona cuenten con servicio de agua con la mayor eficiencia en sus hogares. Esta obra que será fundamental para las actividades cotidianas de la gente presenta un 47 por ciento de avance en su ejecución y cuenta con una inversión por 1.7 millones de pesos. Adicionalmente, la Secretaría del Agua y Medio Ambiente trabaja en un proyecto ejecutivo para el sistema de agua potable para las localidades del Chilarito, la Tapona y ex Hacienda de Charcas, el cual cuenta con un avance en su desarrollo del 30 por ciento. Con estas acciones y mediante la visión de la Gobernadora de la Gente Libia Dennise García Muñoz Ledo se consolidan mejores proyectos hidráulicos para mejorar la calidad de vida de las familias. De esta manera, Guanajuato avanza en la ejecución de obras estratégicas de agua que permitirán que las presentes y futuras generaciones se beneficien de servicios dignos y eficientes.
Fortalecido y en continuidad institucional, INE Guanajuato informa relevo en su titularidad
El Vocal Ejecutivo de la Junta Local del Instituto Nacional Electoral (INE) en el Estado de Guanajuato, Jaime Juárez Jasso anunció su retiro voluntario del organismo tras más de 33 años de trayectoria en el Servicio Profesional Electoral Nacional. En un encuentro con medios de comunicación acompañado por Yadira Marcela Sánchez Castellanos, Vocal Secretaria; Verónica Fabiola González Gamiño, Vocal del Registro Federal de Electores; Cecilia Maldonado Reyes, Vocal de Capacitación Electoral y Educación Cívica y Laura Granados Diosdado, Vocal de Organización Electoral, detalló que, si bien había sido designado para asumir la delegación del INE en Chiapas como parte de los recientes cambios de adscripción aprobados por la Junta General Ejecutiva, optó por acogerse al programa de retiro voluntario autorizado posteriormente por el organismo electoral. Jaime Juárez Jasso reiteró su disciplina y compromiso institucional al señalar que su eventual traslado obedecía a una estrategia de fortalecimiento organizacional prevista en el Estatuto del Servicio Profesional Electoral. Durante su gestión en Guanajuato, coordinó diversos procesos federales caracterizados por su alta participación ciudadana, estabilidad y plena instalación de casillas. Destacó que en la entidad se ha registrado históricamente la instalación del 100 por ciento de las casillas electorales y una participación cercana al 60 por ciento en la última elección federal, reflejo, destacó, del espíritu cívico de la ciudadanía guanajuatense. Por otro lado, agradeció de manera especial el apoyo y colaboración del Gobierno del Estado y de los aliados estratégicos como instituciones educativas públicas y privadas, organismos autónomos, dependencias estatales y municipales además de partidos políticos que acompañaron el trabajo del INE durante su periodo. En particular, reconoció la colaboración del Instituto Electoral del Estado de Guanajuato y del Tribunal Estatal Electoral de Guanajuato, cuya coordinación permitió fortalecer la organización de los procesos electorales y la promoción de la participación ciudadana. Asimismo, expresó un amplio agradecimiento a los medios de comunicación por la cobertura permanente, responsable y profesional de las actividades institucionales. Señaló que su labor ha sido fundamental para acercar la información electoral a la ciudadanía, fomentar la cultura cívica y transparentar cada etapa de los procesos. El Vocal Ejecutivo destacó que la Junta Local Ejecutiva de Guanajuato queda integrada por un equipo con amplia experiencia: vocalías con trayectorias de entre 20 y 36 años en la materia electoral, lo que garantiza continuidad, solidez técnica y compromiso con los principios rectores del INE. Añadió que a partir del 2 de marzo asumirá la titularidad de la delegación Ana Lilia Pérez Mendoza, integrante también del Servicio Profesional Electoral Nacional, con más de tres décadas de experiencia en distintas entidades del país. Con su incorporación, explicó la delegación estatal de Guanajuato se convertirá en la primera del país integrada por cinco mujeres en posiciones directivas, consolidando los avances institucionales en materia de igualdad sustantiva y acciones afirmativas impulsadas desde 2014 para fortalecer la participación de mujeres en cargos de decisión dentro del INE. Por su parte, las integrantes de la Junta Local Ejecutiva coincidieron en que el principal reto será continuar desempeñando sus funciones con profesionalismo, perspectiva de género, ética y responsabilidad en el ejercicio de los recursos públicos, manteniendo a Guanajuato como una de las delegaciones históricamente mejor evaluadas. Finalmente, Jaime Juárez Jasso reiteró que el INE en Guanajuato se mantiene sólido, con personal capacitado y comprometido, y que la ciudadanía puede tener plena confianza en la continuidad de los trabajos electorales. “Me retiro tranquilo, convencido de que la institución está fuerte y seguirá cumpliendo con su responsabilidad democrática”, concluyó.
El ejército sorprendió a «El Mencho» como al tigre de Santa Julia en su residencia campestre
Estaba disfrutando de su descanso en su lujosa cabaña del exclusivo fraccionamiento campestre Tapalpa Country Club, el fundador del Cártel Jalisco Nueva Generación Nemesio Oseguera Cervantes «El Mencho», tuvo que huir de la cabaña 39 al darse cuenta de la presencia policíaca ya muy cercana a él, tomó junto con sus lugartenientes la ruta de escape que desde luego ya tenía trazada para este tipo de eventos Al notar la presencia de Fuerzas Federales, El Mencho y sus aliados huyeron hacia la zona serrana y el complejo residencial de Cabañas La Loma fue una zona de guerra entre el Ejército Mexicano y los sicarios del CJNG, quienes intentaron evitar que su jefe fuera capturado. Sin embargo, la ruta de escape de El Mencho falló. El Ejército cortó la ruta de escape del capo y lo detuvo. En el camino de acceso, empedrado, se encontraron dos vehículos de las fuerzas especiales de El Mencho incinerados y decenas de cartuchos percutidos de Barret calibre .50, 2.23 y 7.62, así como ojivas de lanzagranadas. El pasto se quemó en grandes zonas y hasta un termo de las Fuerzas Especiales Mencho (FEM) fue encontrado en la zona. En las faldas de la loma siguen las huellas del enfrentamiento, como sangre, sábanas, ropa y decenas de cartuchos percutidos. Además, se nota que la zona ya fue peinada por servicios periciales, quienes hicieron los levantamientos de cuerpos y pruebas.| Un convoy de militares, compuesto por tres camionetas, estuvo resguardando la falda del cerro, el lugar del enfrentamiento y la ruta de escape de El Mencho, pero al detectar un dron dejó el lugar por razones de seguridad.
La Fiscalía General del Estado desarticuló una célula de extorsionadores en León
Los presuntos extorsionadores fueron identificados como JESÚS EDUARDO “N”, JORGE GIOVANNI ”N” y JOSÉ FABIÁN “N”, quienes, contactaban a las víctimas por medio de mensajes y llamadas para exigirles el pago de una suma de dinero, haciéndose pasar como integrantes de un grupo delictivo en León. Los hechos se originaron en febrero de 2026, lo que motivó la denuncia y en ese momento se activaron los protocolos de investigación que incluyeron la obtención de diversos indicios clave para la plena identificación de los involucrados. La detención de estos sujetos se concretó en operatividad ministerial por parte de la Fiscalía Regional “A”, cuando los imputados viajaban a bordo de una camioneta y dos motocicletas de las cuales una cuenta con reporte de robo. Una vez judicializado el caso y tras cumplir con el plazo constitucional de la duplicidad, el Juez resolvió vincular a los tres sujetos a proceso penal por los delitos de extorsión agravada y robo equiparado. Como resultado de los datos de prueba presentados, se dictó la medida cautelar de prisión preventiva para los tres imputados y se fijó un plazo para el cierre de la investigación complementaria.
Fiscalía de Guanajuato obtiene pena máxima de cárcel para feminicida en León: lo condenan a 60 años
La Fiscalía General del Estado de Guanajuato obtuvo en juicio oral una sentencia condenatoria ejemplar de 60 años de prisión en contra de JOSÉ LUIS “N”, responsable del delito de feminicidio, cometido en el municipio de León. Con pruebas sólidas desahogadas en juicio oral, el agente del Ministerio Público acreditó que el sentenciado ejerció violencia en contra de la víctima, dentro de un contexto de agresiones recurrentes que terminaron el 27 de abril de 2024, cuando, entre las 10:30 y las 13:00 horas, la privó de la vida al interior del domicilio que compartían en la colonia Punta Dorada. El Tribunal de Enjuiciamiento, tras valorar las pruebas aportadas, determinó su responsabilidad penal e impuso la condena de 60 años de prisión en contra de JOSÉ LUIS «N», además de la reparación del daño en favor de la víctima indirecta, el daño psicológico y moral, así como los gastos funerarios. La Fiscalía de Guanajuato reafirma su compromiso de aplicar todo el peso de la ley contra quienes vulneren los derechos de mujeres, niñas y adolescentes
Universidad Politécnica de Guanajuato se une a Buenas Prácticas Ambientales de la PAOT
UPG agradece el apoyo de la PAOT para realizar acciones a favor de un mejor ambiente · PAOT aportará personal especializado para supervisar trabajos de UPG Salamanca, Gto a 25 de febrero de 2026.- El Gobierno de la Gente por medio de la Procuraduría Ambiental y de Ordenamiento Territorial (PAOT) realizó un acercamiento con la Universidad Politécnica de Guanajuato (UPG) para sumarlos al programa de Buenas Prácticas Ambientales. En representación de Karina Padilla, procuradora ambiental, Claudia Ceballos Ledesma directora de participación y corresponsabilidad social de la PAOT y Manuel Sánchez de Buenas Prácticas ambientales, explicaron las bondades que trae pertenecer a este programa. La directora explicó que las Buenas Prácticas ambientales no solo traen beneficio a la Universidad si no también a los hogares de todos los participantes como lo son directivos, administrativos y por supuesto alumnos. Se dio a conocer que se pueden obtener ahorros en agua, energía además de generar espacios verdes y el uso responsable de materias e insumos. La PAOT otorga acompañamiento con personal especializado de la dependencia gubernamental durante los diez meses que dura aproximadamente el proceso para que puedan obtener su Distintivo Buenas Prácticas Ambientales. Por su parte la encargada de despacho de rectoría de UPG, Mayra Cecilia Padilla Mosqueda, mencionó que “es buena estrategia, para nosotros es interesante. Son acciones que se realizan en beneficio de todos”. Resaltó que es un trabajo para y por la Universidad luego de aceptar unirse al programa de Buenas Prácticas Ambientales, mencionando que se analizará el rubro por el cual se iniciará con el proceso. Catalina González, catedrática de la universidad, compartió que “la UPG tiene la infraestructura y trabajo en equipo para logar el distintivo”. Destacaron que la Universidad Politécnica de Guanajuato cuenta con una matrícula superior a los dos mil alumnos en todas las carreras y maestrías de su sistema cuatrimestral. Finalmente se indicó el procedimiento para formalizar la adhesión al programa además de los pasos a seguir y obtener el Distintivo de Buenas Prácticas Ambientales de la PAOT. En la reunión además del personal de la Procuraduría Ambiental y de Ordenamiento Territorial, estuvieron presentes: Mayra Cecilia Padilla Mosqueda, Encargada de rectoría UPG, Daniel Torres Chona, Secretario Administrativo acompañados de los catedráticos Catalina González, Arturo Salinas y Guillermo Arzate quienes serán los que darán seguimiento al proces
Escuchar a la gente: clave para fortalecer el tejido social en Irapuato
Alcaldesa reafirma su compromiso de trabajar de la mano en diversas acciones · Atienden necesidades específicas de la zona Irapuato, Gto. 25 de febrero de 2026. – Con el objetivo de mantener una comunicación directa y atender los retos de cada zona, la presidenta municipal, Lorena Alfaro García, encabezó un encuentro con vecinas y vecinos de la colonia Fonhapo, donde destacó que la suma de esfuerzos es la fórmula para mejorar el entorno de las familias irapuatenses. Durante este acercamiento, que forma parte de la Estrategia Irapuato 27, la Alcaldesa resaltó los avances realizados en la zona, como la pavimentación de las calles Salvador Almaraz y María Izquierdo, la reparación de luminarias, la limpieza de pozos, la ampliación del parque público y la entrega de juguetes, entre otras acciones que benefician directamente a las y los habitantes de la colonia. Alfaro García destacó la importancia de que la ciudadanía se apropie de sus espacios públicos, como el parque local, y trabaje en equipo con las autoridades para prevenir incidencias y consolidar las mejoras alcanzadas. “Sigamos haciendo equipo, trabajando juntos de la mano; la ciudadanía con nosotros y nosotros con la ciudadanía. Es la mejor fórmula para estar en mejores condiciones y fortalecer el tejido social”, expresó. Por su parte, las y los colonos manifestaron su gratitud por la apertura y la presencia constante de las autoridades en las calles. Agustín Barbosa Hernández, representante de los vecinos, señaló que, más allá de ideologías, la atención recibida en la presente administración ha sido un diferenciador clave para su comunidad. “No recuerdo haber tenido tanta ayuda del Gobierno Municipal como ahora. El hecho de que la Presidenta esté aquí, para nosotros, nos dignifica”, comentó. Como parte de los acuerdos, las autoridades municipales anunciaron la creación de un colector pluvial en la calle Clavel, que dignificará la zona y beneficiará a más de 34 mil personas. Asimismo, se reiteró el compromiso de mantener abiertos los canales de comunicación para la atención de reportes ciudadanos a través de la línea 072, así como el mantenimiento de áreas verdes, el monitoreo constante en materia de seguridad y acciones de prevención para inhibir conductas que afecten la tranquilidad de la colonia. Finalmente, Lorena Alfaro aseguró que su gobierno continuará siendo cercano y de proximidad, recorriendo las colonias para garantizar que ninguna zona quede en el olvido y que el desarrollo de Irapuato sea para todas y todos.
Impulsan contratación, permanencia y el desarrollo profesional de las personas en condición de discapacidad.
Que la inclusión no sea solo un discurso, sino una práctica concreta. Guanajuato, Gto., febrero 24 de 2026.- Con el objetivo de consolidar entornos laborales más justos, accesibles e incluyentes, el Gobierno de la Gente realizó la jornada de capacitación “Discapacidad en Acción: Inclusión, Permanencia y Desarrollo de Personas con Discapacidad en Centros de Trabajo”, dirigida a responsables de las áreas de Recursos Humanos de las dependencias y entidades estatales. El evento, realizado en el Centro de Convenciones del Municipio de Guanajuato, forma parte de una estrategia integral para cumplir la meta de alcanzar el 3% de inclusión laboral de personas con discapacidad en la plantilla del Poder Ejecutivo, conforme a recientes reformas en la legislación estatal. Esta acción responde a la instrucción de la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo y es impulsada por la Secretaría de Derechos Humanos de Guanajuato, encabezada por Liz Alejandra Esparza Frausto, a través de la Subsecretaría para la Inclusión de las Personas con Discapacidad. Un precedente nacional en inclusión laboral Durante la jornada, el Subsecretario para la Inclusión de las Personas con Discapacidad destacó que Guanajuato es el primer estado del país en iniciar un proceso estructurado de sensibilización y formación dirigido específicamente a las áreas de Recursos Humanos para la contratación y permanencia de personas con discapacidad. “Somos el primer estado en comenzar este proceso de capacitación institucional para garantizar que la inclusión no sea solo un discurso, sino una práctica concreta, como nos han instruido la gobernadora Libia Denisse y la propia titular de Derechos Humanos, Liz Esparza. Estamos dando cumplimiento a una encomienda clara: abrir oportunidades reales y eliminar barreras”, señaló. La estrategia no se limita a la contratación, sino que busca asegurar la permanencia y el desarrollo profesional, entendiendo que la discapacidad no es una condición individual, sino el resultado de la interacción con entornos que pueden presentar barreras físicas, sociales o actitudinales. “La inclusión es una competencia organizacional indispensable para construir un futuro sostenible”, subrayó el funcionario. Capacitación con enfoque práctico La jornada tuvo una duración de tres horas de trabajo intensivo y reunió a aproximadamente 20 servidoras y servidores públicos —dos por dependencia— responsables de aplicar las acciones en sus respectivas áreas. El programa incluyó: · Contexto normativo y conceptual sobre discapacidad e inclusión. · Aplicación práctica de cuestionarios para la identificación de personas con discapacidad dentro de las dependencias. · Ejercicios sobre verificación de datos y generación de diagnósticos internos. · Atención a situaciones de emergencia con enfoque inclusivo. · Revisión de protocolos de salud y seguridad en el trabajo. · Espacio de conclusiones y diálogo. El eje central fue claro: si una dependencia identifica que cuenta con personas con discapacidad en su plantilla, debe garantizar que laboren en condiciones óptimas, seguras y accesibles. Marco de derechos humanos La estrategia se sustenta en el Artículo 27 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que reconoce el derecho a trabajar en entornos abiertos, inclusivos y accesibles, así como en la Observación General No. 8 de Naciones Unidas, que establece que los gobiernos, cuando actúan como empleadores, deben implementar leyes claras que garanticen igualdad de oportunidades y ascensos por mérito. Con estas acciones, Guanajuato fortalece su compromiso con una administración pública basada en derechos humanos y en la eliminación sistemática de barreras. Rumbo al 3% de inclusión y al fortalecimiento institucional El proceso forma parte de un plan escalonado. Esta capacitación representa la segunda fase de trabajo con personal de Recursos Humanos y se complementará con la aplicación de cuestionarios institucionales, diagnósticos internos y ajustes en protocolos de seguridad y salud laboral. Además, estas acciones permitirán contar con información precisa en el próximo Censo Nacional de Gobiernos Estatales del INEGI, asegurando datos claros y verificables sobre inclusión laboral en el sector público. “Discapacidad en Acción” es más que una capacitación; es un paso firme hacia una cultura organizacional donde la diversidad se reconoce como valor y la inclusión como responsabilidad institucional. Gobierno de la Gente: inclusión que transforma El Gobierno del Estado reafirma que la inclusión laboral no es una concesión, sino un derecho. Construir espacios laborales accesibles, garantizar igualdad de oportunidades y promover el desarrollo profesional de todas las personas es una obligación ética y legal. Con esta estrategia, Guanajuato avanza en la construcción de un servicio público más humano, solidario y congruente con los principios de dignidad, igualdad y justicia social. —